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不按时发工资可以解除劳动吗
公司不
发工资
给我,我想
解除劳动
合同,算违约吗?
答:
不算,以公司拖欠劳动报酬为事由,依据劳动合同法第38条的规定
解除劳动
关系,进而请求公司支付经济补偿金。具体操作要注意解除劳动关系通知书送达到公司且有书面证据证明。故,最好特快专递向公司送达解除劳动关系通知书,留下凭据。另外经济补偿金是一年工龄一个月
工资
。如果入职时间在08年1月1日之前,只能...
工厂到规定时间
不按时发工资
,员工是否
可以
要求工厂
解除劳动
合同,并要 ...
答:
企业可委托银行
发放劳动
者
工资
。”企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且
按时
付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动...
公司在规定的发工资时间
没发工资
我能不上班吗等发了工资在上班吗?
答:
你可以因为这个理由提交书面辞职报告,立刻走人;辞职当日公司和你结清
工资
。由于公司未能
按时发放
劳动报酬,当事人可以申请
解除劳动
合同,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:...
公司
不按时发工资
主动离职
可以
要求赔偿吗
答:
公司
不按时发工资
,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动
合同:(一)未按照...
公司
不按时发工资
主动离职
可以
要求赔偿吗
答:
2、以
未按时
足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求
解除劳动
关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。公司应该按时...
公司
不按时发工资
主动离职
可以
要求赔偿吗
答:
可以,公司
不按时发工资
,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。公司不发工资怎么办:1、不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先...
工资
少
发可以解除劳动
合同吗
答:
公司少
发工资可以解除劳动
关系吗 可以。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
我们单位
工资不按时发
,
可以
随时离职不?他有权利扣我
工资吗
?说是要先...
答:
根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”用人单位不得扣押员工离职申请和不批准员工的离职申请。维护自己权利时也需要劳动者证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收等。证据全的满30天...
公司
不按时发工资
主动离职
可以
要求赔偿吗?
答:
可以,公司
不按时发工资
,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。公司不发工资怎么办:1、不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先...
公司
未按时发放工资
,我想随时
解除劳动
合同。就是说随时
可以
走人吗
答:
你好,建议还是先通知单位(最好书面形式并留证据),还可以向当地劳动监察大队投诉,可以主张经济补偿金。《劳动合同法》规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动
合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
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