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不愿意升职
不想升职
当领导,就证明这个人不上进吗?
答:
提起日常职场这个话题,相信很多人都是比较有发言权的,因为很多人都是非常注重职场话题的。那么你认为
不想升职
当领导,就证明这个人不上进吗?其实提起升职加分的话题,很多职场人士都是非常重视的,因为很多人在职场上打拼就是为了能够有更好的前途,也是为了自己能够有更好的发展,所以升职加薪成为了很多...
不想升职
当领导,就说明这个人不上进吗?
答:
晋升不一定涨薪,有的情况下晋升得到的收益与投入并不正相关,我之前呆过一家企业,尤其喜爱塑造储备干部,有一些刚入初入职场的人被选拨为储备干部干劲十足,针对领导干部绘制的烧饼,所有百分之百坚信。可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变,但劳动量提高了数倍,因此这些人也
不愿意晋升
。年青人...
有没有年轻人进了体制后
不想升职
的?
答:
有年轻人进了体制后
不想升职
,这是什么心理?常年从事公务员管理工作,进入体制内不想升职的越来越多,特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员,好多都是佛系心理,让领导都不知道怎么管理他们。有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?举个例子给你:市交通局招录了一个小伙,96年的,普通大学...
员工
不想
获得
晋升
,要怎么激励他们?
答:
前段时间听一个公司领导分享,说是自己公司有几十个门面卖货,想要提拔几个店长,发现店员们都
不愿意
被提拔,甚至原来被提拔起来的员工也申请继续回去做店员,这到底发生了什么事情呢?原来是因为店员们觉得自己
升职
之后没有任何好处,首先收入没比店员多,但是身上负的责任却比店员多了,而且还会面临很多的...
职场只加工资不
升职
,原因出在哪?该如何解决这一现状?
答:
这跟每个人的学识、教养、以及与人交往的一些变通的能力都息息相关。看得出你是一个很有想法有野心的人,不满足于涨工资,而且还
想
走一走仕途。既然你对做领导很有信心,那么我认为你应该自己注册一个公司给自己的公司做老板。再用自己的技能为公司创造价值。这也不失为一个好办法。领导考虑
升职
的人...
领导不同意
升职
怎么办?
答:
不论你走在哪里去,哪一家公司人家都会给予你很大的期望,并不会因为你跳槽而排挤你,孤立你。有些时候你就要勇敢大胆的把自己的立场和想法给领导表达出来,否则有些领导他不会愿意主动的去和你进行一个交流和沟通,因为他们觉得如果你
不愿意
和他交流,那么有可能你就没这种想法,因为每个人的想法都是...
为什么体制内的人
不愿意升职
?
答:
体制内工作稳定性好、工资待遇高,因此是很多人非常期待的工作。……但是,当自己获得了这样的工作,却升迁无望的时候,不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感,以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。1,自己经过了努力奋斗却无法获得升迁,心中产生...
不想升职
是不是不求上进
答:
现在员工的价值观越来越多样化,工作已经不是很多人唯一的追求,即使在工作中,有些人也不是把
晋升
和工资放在第一位的。以下是几个例子:1、享受工作 A是一个优秀的资深销售,有潜力担任管理者,以前也担任过,但是他
不愿意
当经理,因为他喜欢自由自在的销售工作,作息时间自由,没有烦人的行政工作,...
拒绝
升职
的人是什么样的人
答:
很多人针对自己上司,已经
晋升
了的同事,特别
愿意
相信彼得原理。而真的自己面临晋升机会的时候,不仅把彼得原理抛到九霄云外,只有自己遭遇挫折的时候,才会拿它当做籍口或挡箭牌。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行 须知道,口头的相信并非真的相信,践行的才是真的相信,如此说来,真正相信这个原理的人...
因为不想承担过大职场压力而
不想升职
,有人能理解吗?
答:
社会节奏太快了,每个人都被裹挟着像一个陀螺一样不停地转啊转,想停下来歇一歇都是奢侈。年轻人有年轻人的压力,中年人有中年人的压力,就连高中生都要面对高考的压力。压力无处不在,它好像成了生活必不可少的一部分,如影随形。有的人因为家里条件好,即使辞职也不会影响生活,如果工作让他不...
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