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不和员工签订劳动合同
公司
不和员工签劳动合同
,不交社保有什么后果
答:
1、没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
员工不和
公司签定
劳动合同
违法吗?
答:
员工不和
公司
签订劳动合同
违法,员工不涉及违法,公司是违法的,在法律上,公司对于不签订劳动合同所面临的法律风险是巨大的,当双方没有劳动合同时,相关部门会对公司进行调查和处理,哪怕是员工要求不
签合同
,最终的责任也是公司承担。所以许多公司在有新员工入职之时都会签订劳动合同,这也是风险规避的一...
公司
和员工
没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
公司不给
员工签订劳动合同
和社保员工在上班时间突发脑梗死怎么办,公司...
答:
现在公司不给
员工签订劳动合同
,不给交社保是违法的,是不允许的,可以通过劳动仲裁,让公司拿全部的医药费,护理费,营养费,误工费,如果公司不给拿劳动仲裁,就会给予裁决,明智的公司一定要给员工交社保,而且签订劳动合同,避免以后的麻烦,在工作期间突发脑梗,公司是付全部责任的。
员工
不愿
签订劳动合同
怎么办呢?
答:
员工出现故意
不与
公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,
和员工签订劳动合同
,而且
劳动和
合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
公司
员工
拒
不签订劳动合同
怎么办
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者不与
用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果
员工不与
企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。员工自愿不与企业签订劳动合同怎么办 企业必须要与劳动者签订劳动协议,否则,就要承担很大的法律风险 企业
不与员工签订劳动合同
,也不买保险,员工怎么办。 如果有专项技术培训,是可以要求服务期限的,是否可以是十年要看公司...
如果
员工不与
企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者不与
用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就我没签,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。用人单位
不和劳动者签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
员工
不愿
签订劳动合同
怎么办?
答:
员工出现故意
不与
公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,
和员工签订劳动合同
,而且
劳动和
合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
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