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不和员工签订劳动合同
公司没
和员工签合同
不给辞职,还要求做三个月为法吗?
答:
公司没有
与员工签订劳动合同
就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要三个月,只需要提前30天就行了。
企业
不与员工签订劳动合同
,不为员工购买五项社会保险,员工追责的话,人 ...
答:
企业
不与员工签订劳动合同
,不为员工购买社保,劳动者依法主张合法权益,人事经理不需要承担责任,用人单位需要承担责任,劳动者可以要求用人单位补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动...
不
签订劳动合同
对
员工
的利弊
答:
一、不签劳动合同对工人有什么影响吗 不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。 正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内
不与劳动者订立劳动合同
,将承担双倍工资的惩罚性规定。二、因劳动者...
劳动者
不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业
签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明...
公司
与员工
未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
而未
签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,用人单位
与劳动者
建立劳动关系,需要及时
签订劳动合同
和缴纳社保,...
企业未于
员工签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
三、公司没
签劳动合同
可否立即辞职? 公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说
劳动者
可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
未
跟员工签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有
和劳动者签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
公司
不和员工签订
书面
劳动合同
有什么后果?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年
不与劳动者订立
书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
员工
拒绝
签订劳动合同
违法吗
答:
二、
员工不
签劳动合同怎么办 首先需要明确的是,
和员工签订劳动合同
,而且
劳动和
合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现故意
不与
公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法...
员工
拒
不签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:对于
劳动者
主动拒绝
不签订劳动合同
的,法律要求用人单位要做到:先应当向
员工
书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。为了...
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