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下属总是越级找上级领导
下属
从越1级汇报,到现在越2级汇报,这件事该怎样进行处理?
答:
下属越级汇报,是不是自身管理的问题,工作中不能给与下属较好的指导和决策,下属对你的管理和威信质疑,才会越级上报。越级上报这件事本身就意味着领导的沟通和管理失败,意味着直接领导对这件事失去了控制。第二,从“上级”入手。
找到下属越级
汇报的
上级领导
,探探口风,间接的提到某件下属本该跟你汇报...
越级
汇报的
下属
怎么办?
答:
也可能是员工自己小心眼,就是担心
领导
抢功劳造成的。当然,更多的是两种原因同时存在。换种说法:或许领导没有“抢功”之实,但管理者的日常言行让
下属
产生了这种感觉、印象!——这一点需要身为管理者的您做理性的思考!对于害怕上司抢功劳而采取
越级
汇报的员工,我们需要注意的是:1、直接与该下级做...
越过直接领导
找上级领导
谈话,换工作该怎么去谈?
答:
所以,这个事情,找大
领导
去谈,也没毛病。这其中的关键点有两个:其一:跟大领导谈的时候,要有理有据、态度诚恳地表达自己的观点,让大领导认为你的理由很充分、你的要求很合理,这样,这个事情办成的可能性就更大!其二,自己一定要跟直接领导沟通好,让他理解自己,避免他对你
越级
的行为产生不满...
如果你是
领导
,你会接受你的
下属越级
汇报工作吗?
答:
这可能会混淆管理。在工作中,很多人都发现过这种现象。作为
下属
,向上司的上司,即大
领导
汇报时,大领导会显得很不愉快。而且大领导往往把这件事告诉你的上司,你的上司会很讨厌你,给你穿小鞋。因此,在职场上
越级
汇报是禁忌,很多人进入职场也往往受到警告,不允许越级汇报。如果下属越过你向你的领导...
如果你是
领导
的话,你会接受自己的
下属
直接
越级
汇报吗?
答:
如果我是
领导
,我会反感
下属
越过我的头顶,向
上级
汇报。这不仅是对我的不尊重,也是对我权威的蔑视,更是对企业运作流程的违背。也许是下属涉世未深,情商太低,没有意识到问题中的情况违反了职业精神,破坏了职场规则。然而,在工作场所,过度报告往往是自找的,因为大领导太忙了,没有注意到下属的...
身为中低层职员,有意见直接找董事长反映这合适吗?
答:
即你的行为引起周边同事的厌烦。即使你反应的问题再合情合理,他们会把你视为一个马屁精。而你如果表达的是自己的不满,那么你会被同事视为告密鬼,对你避而远之。而你的直接
领导
,感觉你这是在向他示威,是在无视他的存在。至于公司董事,如果他受理你的问题,会显示出他对自己所分管
下属
的领导不...
请问你在职场中有没有遇到过
越级
请假的事情?
答:
2、直接
找领导
虽然在公司上班,直接
越级找
领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去
找上级领导
,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的...
为什么职场上忌讳
越级
上报?
答:
当
下属
提出意见,经过与主管充分地沟通、讨论之后,仍然未被主管采纳,此时,下属该注意的是必须先与主管沟通并且必须要让主管知道,需要向
上级
汇报情况,就是要做到汇报事情三方明晰。第三、
越级
汇报就是不认可上司的工作,也就是在怀疑老板。每一个下级
领导
的任命都是他上级的决定,无论一个人的能力如何...
中层自己不去
找领导
让
下属
去找
答:
这是不对的,这让
下属
很为难。因为上级领导还会让这个下属再去找中层领导解决,工作中出现问题解决的办法应该是,中层领导能解决的问题应由中层领导解决,中层领导解决不了的事情,应由中层领导再向上级领导反映得到解决,在能解决问题时,不能让下属去
找上级领导
解决 ...
主管
领导
多次强调让我不要直接请示总经理,而是让我的部门主任去,他是什...
答:
主管
领导
这是对你的行为负责任。他这样说的目的就是在告诉你工作上最忌讳的一件事儿,那就
是越级
汇报。在职场上,每个人都有很多领导,汇报工作直接找你的顶头上司,而不是绕过上司去越级汇报,这种行为容易造成矛盾,带来上下级关系的不和谐。主管领导这样做,一方面是在教给你职场上的规矩,另一方面...
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