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上班忽然不干了能结工资吗
工作两天
不干了
有
工资吗
答:
工作两天
不干了
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者
可以
去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。作为劳动者如何维护自己的合法权益劳动者维护自身合法权益主要有以下...
临时工
不干可以
马上
结工资吗
答:
临时工
不干
一般不是马上
结工资
。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。
可以
签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。辞职办理的...
小时工如果
不干了工资
立马结算吗
答:
【法律分析】有些劳动者与单位签署可能是随时
可以
解除劳动关系的临时劳动合同,根据规定,单位一般需要在解除或终止劳动合的同时一次付清劳动者
工资
。若是单位因为资金短缺等的原因暂时
不能
支付,也可以与劳动者协商另行支付工资的日期。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障...
员工说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
员工说不干就
不干了
,
工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者
可以
单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
劳动法规定
上班
试用期七天不做了有
工资吗
?
答:
上班
试用期七天不做了有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
不想在厂子
干了
提前一个月辞职
工资
会不会结清
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没
有提前一个月提出辞职,会不会扣
工资
? 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
上班
一天
不干了
有
工资吗
?
答:
做一天有一天的劳动报酬。但是根据搜索结果 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。特殊情况下,如刚入职两天,大多数公司不会给刚入职两三天几天辞职的人
结工资
,但也有少数公司会给结工资。因此,一般情况下
上班
一天
不干了
是有工资的。
暑假工
突然不干了工资
怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的`;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。暑假工
突然不干了
工资怎么办2 暑假工什么时候
结工资
首先看双方约定的日期,...
干服务员工作到一半
突然
跑路了还有
工资
拿吗?
答:
5. 其它因素:用人单位如果
没
有及时落实服务员的转正手续,没有为服务员购买社会保险等 also 会对服务员获取
工资
产生影响。根据法律规定,用人单位应为服务员补缴相应社会保险和递交转正申请,否则也可能需要支付额外工资报酬。综上,服务员
突然
跑路是否能获得剩余工期的工资,依据法律和合同约定,主要看其实际工作...
新员工入职10天,打电话说
不干了
就不来
上班
了,该不该给他发
工资
?
答:
但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和说法,不
能
随便打一个电话就不去公司了,最起码要到公司交接一下,这样公司才会乐意付给你这几天的
薪水
。员工入职十天却
突然
说
不干了
,公司应当支付员工应有的薪水现在年轻职工的确是很...
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