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计算补偿金月平均工资包括年终奖、加班工资、节日福利、高温费、五险一金吗?
有说包括也有说不包括,到底是哪个???
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推荐答案 2022-08-22
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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平均工资含五险一金吗
答:
平均工资一般并不包含五险一金
。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时...
平均工资含五险一金吗
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工伤
工资,
只发底薪吗
,包括五险一金
答:
不是,应该是维持原工资和福利待遇。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的
月平均工资计算
其原工资标准。(三)、发生...
工资
薪金
包括五险一金吗
答:
工资薪金是不
包括五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗...
没有
五险一金
和
节假日,加班
免费
,工资
8千的工作,你会做
吗?
答:
比如一个有
五险一金
的5000元的带双休的工作,明显好于8000元这种休息不固定的工作。因为一般有五险一金的企业多数还是正规公司,他们很多都有一些隐形
福利,
例如节日礼物,每年一次免费旅游
,年终奖,
各种补贴(夏季
高温,
冬季采暖,电话,交通),这些杂七杂八的看似不多的东西,但一年算起来少说5000元...
工伤十级,赔偿是应发工资还是实发
工资,
扣除
五险一金?
答:
工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资福利
待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的
平均月工资计算,包括
计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不
包括加班工资
。
月薪6000的
工资算
高
吗?
答:
1、工资总额:这个是
月工资
6000
,是否包含
绩效考核
工资,
是否存在扣工资的风险?是否缴纳
五险一金?
按照什么基数缴纳?加班是否有
加班工资?
如何
计算?
是否含早餐、午餐、加班餐等等工作餐?每个节日是否有
节日福利?
有多少?是否能够周六日及法定节假日正常休息?是否有
年终奖?年终奖
是几个月的工资?要综合...
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