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上十几天班辞职有工资吗
上了十天班的
辞职
了 没签劳动合同的该不该给我
工资
?
答:
必须要给
工资
,必须要给工资,然后如果说他不给你工资的话,你收集上这十天上班的这个证据,然后去劳动监察大队去投诉他,双倍工资返还
上班
几天辞职有工资吗
答:
法律分析:职工上班
几天辞职还有工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动...
按劳动法上18
天班
,
辞职
,能算
工资吗
?
答:
上18
天班
,
辞职
的话,应该支付
工资
。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
员工上了
10天班离职
,其中有休息日,算
工资吗
?
答:
如果是一共上了十天班,而且这十天班里面含有国家规定的休息日《例如周末或者是法定假》,就应当属于加班应该算
工资
的,而且十天班里面的节假日休息日应当按照国家规定的加班工资计算办法核发工资。
做了
几天
工作想
辞职
能拿到
工资吗
答:
法律分析:上班无论
几天辞职
都
有工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出...
上了
10天班
,自动
离职
,公司不给结
工资
,合理不?
答:
这种情况当然是不合理的,无论是试用期还是正式用工期只要进行了工作,付出了对应的劳动,无论是自动
离职
还是其他的情况,公司都应该给予相应的
工资
补偿,无论是正式的还是适用的工资,如果不支付,只要是合理合法的都可以去劳动局申请仲裁。
到新公司上班20
天离职
会给
工资吗
答:
到新公司上班20
天离职
劳动单位应当发放劳动者应得的
工资
,且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
公司员工上班一星期内自离,
有工资
的吗?
答:
有工资
。你一星期内上了
几天班
,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
上班半个月不想做了,
离职
可以拿到
工资吗
?
答:
加上这种公司一般不靠谱,尤其是一部分私企老板法律意识,主观上对
离职
员工不足重视,在它的观念里,
辞职
的职工,能不发
工资
也不给他发放工资。因此,总的来说,能取得
薪水
的概率高一些。因此,临时工辞职提早3天,合同工辞职提前一个月,这提早的时间便捷用工单位再招聘工人补上你辞职后留下的缺口。
上
几天班
不做了
有工资吗
答:
上班
几天辞职
都是
有工资
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拒不发工资的可以申请劳动仲裁,或对用人单位进行起诉。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事...
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