上了10天班,自动离职,公司不给结工资,合理不？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况当然是不合理的，无论是试用期还是正式用工期只要进行了工作，付出了对应的劳动，无论是自动离职还是其他的情况，公司都应该给予相应的工资补偿，无论是正式的还是适用的工资，如果不支付，只要是合理合法的都可以去劳动局申请仲裁。

Answer 2

合理的，如果你辞职，应该继续工作三天，如果随便离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。

Answer 3

从合法角度分析，这10天你的时间由公司支配，付出了相应劳动，单位应当支付对价的劳动报酬。从合情合理分析，需要看你的岗位，如果这10天主要是单位培训等为主，为产生实际效益，那么确实对单位来说也是有些不公平的。

Answer 4

这种情况绝对不合理，员工上班是受巜劳动法》保护的，员工自动离职虽违规，但不违法，公司不给工资报酬就是违法，你可以到当地劳动保障部门去申请劳动保护，相信公司会给你一个说法！

Answer 5

上班10天，自离，公司不给工资，一般情况不合理。毕竟劳动就要有收获，劳动法也是保障自己合法权益的。
如果是没有履行与公司的合约，合约中有不能自离的话，而且对公司造成损失，那就合理