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上个月20号上班下个月有工资吗
公司每个
月20号
发
上个月工资
违法吗
答:
法律分析:公司每月
20号
发
工资
不违法,只要是在约定或规定 时间内(以一
个月
为限)发放了工资即合法。至于 哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行 决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违 约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因 其它正当原因而延期发,且说明原由...
5.13
号上班
压
二十
天
工资
,老板说每月
20号
发工资请问几
月份
给工资?
答:
这很明显,你5月13
号上班
,到5
月20号
才上7天班,既然要压你20天
工资
,5月份肯定不会给你发工资了,只能到6月20号给你发工资了。
上个月
21号开始
上班
每月
20号
发
工资
,我这个月能拿工资了吗
答:
这个要根据公司的
薪酬
管理制度来,既然新入职,建议优先学习单位的各项制度。单位支付
工资
有月初预付,月末支付或者下月支付
上月
的工资等形式。按道理讲是可以拿工资的,但是否还有试用期等其他约定,需要个人去人力资源部与相关人员沟通了解。
...20号发
工资
,但快到发工资时候却说要下一
个月20号
?
答:
也许你得罪了老板,你要和老板交流一下,要不然你的
工资
一直压的也不行,你白干没有钱怎么生活,你要和老板说清楚,不行的话你可以投诉他劳动保障局,去当地区写材料报告投诉,第三方来给你作证
请问我公司压20天
工资
的,就是每个
月20号
发工资?
答:
公司养二天
工资
了,就是每个
月20号
发工资,这也没有什么的,许多的单位都是这样。
如果是5号发
工资
,16号做考勤,9号上的班,
下个月有
几天工资
答:
20天。如果是5号发
工资
,16号做考勤,9号上的班,
下个月有20
天工资,下个月发
上个月
5号至上月底的工资,具体是上
月上班
天数除以应上班天数乘以基本工资,加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资。
每个月五号发
工资
发的是
上个月
21号到
下个月20号
的工资是怎么回事
答:
这是按月发
工资
的,这种情况是防止企业员工流失而制定的,主要包括以下两个方面:(1)如果你想不通过申请就辞职(即自离),那么你只能做到次月5号,才能拿到
上个月
的工资(上个月21号到
下个月20号
的工资),这样你就会给工厂免费打工半个月(即21号到5号这些天你相当于是免费干活的)。(2)...
8
号上班
压
二十
天
工资
是到
下个月
28号发工资么?
答:
单位通常在固定时间发
工资
,不会因每个职工入职时间不同而顺延20天发,如果你
上个月
8号入职,假设单位固定在
20号
发工资的话,那么上个月的工资只发23天,从9月份才会发满一个月的工资。以此类推。
每月10号发上
月工资
,头一
个月
的工资在次
月20号
发,这样合法吗?
答:
律师答复如下:既然是规定了每月10号发
上个月
的
工资
,那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资,而不能在每个月的
20号
才发放,如果没有其他正当合法的理由,20号发放工资的行为属于拖欠工资行为,你们可以依法向公司提出异议和赔偿,并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
1
号上班20号
发
工资
,当月工资要
下月20号
结算,当月20天的工资是不算工资...
答:
算
工资
的,等于公司压了
20
天工资。哪天离职的时候会结算好这个工资的。
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