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一般企业调薪幅度
公司
取消岗位安排调岗
答:
1.
企业
若要合法地调整员工岗位和薪资,应首先制定明确的调岗
调薪
制度,确保制度具有可操作性。2. 在劳动合同中,用人单位应与员工协商一致,并在合同中明确约定调岗调薪的权利,这样的调岗调薪才是合法的。3. 调岗调薪的合法性需要建立在有效的规章制度之上,严格按照规定进行操作,才能确保其合法性...
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