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一个月劳动法正常班多少天
一个月
满勤是
多少天
答:
《
劳动法
》44条。问题三:
一个月
上班
多少天
为满勤 二十二天 问题四:公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的
正常
工作日...
按照
劳动法
规定
一个月
上
多少天
班?每天多少个小时?超出天数算加班吗...
答:
按照
劳动法
第36条规定每个工作日不得超过8个小时,每个星期不得超过44个小时,超过天数算是加班费,加班工资是150%。
劳动法
规定
一个月
的工时具体是
多少
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
按
劳动法一个月
要工作
多少天
制
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
国家规定
一个月
上
多少
小时班?
答:
国家规定了每日以及每周的工作时间。一般每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时算作加班,有特殊情况另说。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
劳动法
规定
一个月
加班不能超过
多少天
答:
《
劳动法
》第41条中,明确规定,用人单位因生产需要需要加班的,须和劳动者协商,并规定了加班每月不得超过三十六小时。法律链接:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法
规定
一个月正常
工作是
几天
?
答:
1
、首先如果您公司有经
劳动
局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。\x0d\x0a2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。\x0d\x0a3、如果您的单位是国企或是...
在中国年制度工作日是
多少天
?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。
1
、《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
2020年十月应出勤是22天还是23天?
答:
《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数。
一个月
的
正常
上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样,这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法
规定
一个月正常
工作是
几天
?
答:
1
、首先如果您公司有经
劳动
局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。 3、如果您的单位是国企或是事业单位,根据国家规定...
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