88问答网
所有问题
当前搜索:
一个月劳动法正常班多少天
劳动法
规定
一个月
加班时间
多少
有限制嘛?还有不加班可以么?星期六白天...
答:
劳动法
规定
一个月
至多加36小时班;可以不加班;星期六应该算加班,劳动法规定一周至少休息一天,是指包含了加班的前提下。
中国新
劳动法
出勤
多少天
?当月上够当月法定工之后没上班,领导说矿工罚 ...
答:
因为这个21.75天是按全年计算出来的,你不能以单月为标准说你上完22天就是满勤了,那我请问你,你2月份只休六天吗?那多上的两天是按周六周日计薪还是按你
正常
出勤计薪?单纯的在这个问题上纠结是没有意义的。所以如果大月你没上满23天,单位说你旷工是符合
劳动法
的,但是不能罚款,罚款是违反劳动...
1800的底薪加班费
多少
答:
劳动法
规定
一个月正常
上班是21.75天,超出就要支付加班费,以下是我为你整理的1800的底薪加班费多少,希望大家喜欢!1800的底薪加班费多少 日工资=1800元/21.75天=82.76元/天.平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍 休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(...
最新的
劳动法
规定:每个月工作时间是22天还是21.5天?急!!
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法一个月
休
多少天
扣钱吗
答:
最低标准是5天8小时,其他都是加班时间。要是拿月薪的就是固定工资,
一个月
不管上多久都是一样的工资。计时的话就看你上班几个小时算,一个小时多少钱自己乘以多少个小时。
我想问问大家,我国的
劳动法
基本工资需要上班
多少天
;(
一个月
还是除节假...
答:
也就是说如果
一个月
30天,8个周末的话计薪天数是22天。你的工资额除以22所得的数就应该是应该扣除的数额。2、对有些单位来讲,事假是无薪假,需要从月薪当中扣除请假部分。3、当月工资当然是扣除各项扣除各项扣除额后的,这样做是合理合法的。不知道我的理解是不是与你想问的一致。希望有帮助。
单休
一个月
按
多少天
算
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4
天班
,也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如
一个
员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
每月上287小时班违反
劳动法
吗?
一个月
只能休一天, 劳动法的工作时间是...
答:
综合工时制是把
一个
自然月工作时间加起来—174小时,剩下工时按1.5倍计算,节假日同上。综合工时制不是用人单位说了算,必须经
劳动
保障部门审批才可以。职工累计工作已满一年不满十年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假20天。显然你那单位以违法。去单位所在地劳动...
我们公司
一个月
上26
天班
,每天上九小时,违反
劳动法
吗?
答:
劳动法
规定每天不得超过8小时,午休是不算在内的。劳动法38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,所以
一个月
26
天班
不违反劳动法。如果周六上班,可以要求支付200%的加班费。
劳动法
规定一周上班
多少天
答:
1
、《
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定,自1995年05月01日起,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜