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一个人从两个单位取得工资
两个单位
拿
工资
个税怎么算
视频时间 00:51
一个人
可以在
两个公司
领
工资
吗?
答:
法律分析:可以,劳动者在
两个
用人
单位
中从事劳动本身并不违法,但是,如果因在
一个
用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的,应处承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
我在
两个单位
领的
工资
需要申报
个人
所得税吗?
答:
当然,有些省市明确规定,对于
从两个
以上
单位取得工资
薪金所得,在一个纳税年度内只允许在其中
一个单位
减除费用5000元,遵守其规定就好了。要注意的是:只要按照规定预扣预缴了
个人
所得税,年度综合所得不超12万元或者汇算补税金额不超过400元的,可免于办理个人所得税汇算清缴,即上述情况下需要补缴的...
一个人从两
处
取得工资
要怎么申报
答:
一个人从两
处
取得工资两个
发放工资的
单位
各自申报,年度终了后,领取工资的个人年度汇算清缴。 《国家税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》国家税务总局公告2018年第62号规定“取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人,应当依法办理汇算清缴: (一)从两处以上取得综合所得,且综合所...
一个人
可以在
两个单位
开
工资
吗?
答:
一个人
可以在
两个单位
发
工资
的,双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律...
一个人
能在
两个单位
领取
工资
不?
答:
2
、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。3、第六十九条归档,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
...
一个人
领两份
工资
违法吗
视频时间 01:08
一个人
在
2
家
单位
发
工资
怎么交税?
答:
根据
个人
所得税法实施条例规定:纳税人同时
从两
处以上
取得工资
、薪金所得,并由扣缴义务人减除专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在
一个
纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。对于每月减除费用5000元,税务机关的建议是只从一处
单位
减除,自觉向另一家单位告知不减除费用5000元。因为税务机关从...
一个人
可以在
两个公司
领
工资
吗?
答:
全日制劳动者不能同时与
两个
用人
单位
签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份
工资
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十九条...
一个人
可以在
两个公司
领
工资
吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(
二
)劳动者不能胜任工作,经过...
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