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smart中的r指什么
什么是SMART
原则?
答:
1、S:代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。2、M:代表可度量(Measurable),指绩效指标
是
数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A:代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4、
R
:代表...
smart中
每个字母分别代表着
什么
答:
3. A代表可实现(Achievable):设定的绩效指标应通过努力可以达成,避免设定过高的目标导致无法实现,或过低的目标导致缺乏挑战性。4.
R
代表现实性(Realistic):关键指标应当是实际可观察或可测量的,而非仅仅基于理论或假设。它们应反映现实工作
中的
实际情况。5. T代表有时限(Time-bound):绩效指标的...
smart中
每个字母分别代表着
什么
答:
SMART中的
每个字母代表的含义如下:S(Specific)代表具体。
指的是
目标需要明确具体,不能模糊笼统。M(Measurable)代表可度量。指的是目标需要有明确的衡量标准,以便于评估进度和成果。A(Achievable)代表可实现。指的是目标需要是可完成的,既要考虑资源的充足性,也要考虑时间和能力的可行性。R(...
什么是SMART
原理
答:
所谓
SMART
原则,即是:S:即Specific,目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:即Measurable, 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:即Attainable,目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;R:即Relevant,目标要和工作有相关...
smart的R
实际性
答:
R
(Realistic)——实际性目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。可能有两种情形,一方面领导者乐观地估计了当前形势,低估了达成目标所需要的条件,这些条件包括人力资源、硬件条件、技术条件、系统信息条件、团队环境因素等,以至于下达了一个高于实际能力的指标。另外,可能花了大量的时间、资源,...
目标
smart
原则
答:
1、目标的
SMART
原则S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4、R代表...
smart
目标管理原则的字母对应
是什么
?
答:
smart
原则中字母与其含义对应正确
的是
:1、S(Secific)目标必须是具体的。2、M(Measurable)目标必须是能够衡量的。3、A(Attainable)目标必须是能够实现的。4、
R
(Relevant)目标必须和其他目标相关。5、T(Time-based)目标必须有其明确的截止日期。第一,S(Specific)原则,也就是明确性。大多数...
设定目标的
smart
原则是
指什么
答:
——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标
是
数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;——
R
代表现实性(...
请问
SMART
原则具体
指什么
?
答:
SMART
原则其实是五个英文字母的开头,分别是:(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based)1. 绩效指标必须是具体的(Specific)2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic)5....
smart
原则从哪引入的?谁发明的啊?
答:
所谓
SMART
原则,即是:S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Attainable) 目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;R:(Relevant) 目标要和工作有相关...
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