88问答网
所有问题
当前搜索:
okr与kpi结合
okr
绩效考核方法
答:
okr
绩效考核方法有:
kpi
+okr绩效考核法、okr+kpi绩效考核法、okr+360°环评绩效考核法。1、kpi+okr绩效考核法 okr的理念,是聚焦企业的全部力量,为战略做好支撑。同时,okr能充分发挥员工的创造力与积极性,用挑战型的目标来完成、甚至超越企业的战略目标。在这种自由地管理模式下,企业很难用量化的...
OKR和KPI
可以一起用吗?
视频时间 00:47
okr
绩效考核方法
答:
OKR
绩效考核方法:
KPI
型OKR、任务型OKR、任务+KPI混合型OKR。1、KPI型OKR:目标1的两个KR都是统计型的量化单位,并且都是与上一期的基准起始值进行环比设置的。2、任务型OKR:目标3的4个KR全部都是任务,而且任务内容的边界、完成标准都很含糊,是一个不太到位的任务型OKR。3、任务+KPI混合型OKR:...
OKR和
绩效管理怎样
结合
?
答:
4.
OKR
完成率≠产出/贡献:即使OKR完成率100%,但没有引导团队创造出有效产出,绩效评估结果仍会是“差评”。所以,我们建议OKR完成率与绩效考核不直接挂钩,OKR目标管理是为了创造好的产出,而不是用于评估,要基于OKR产出/贡献进行绩效考核。二、贡献度如何评估?1、多源输入——引入更多“目标”与“绩...
李彦宏:百度"去
KPI
化":引入
OKR
考核模式,要治大公司病_百度知...
答:
就目标来源而言,两者都要基于战略,
结合
岗位特征,并无差异。就制定方法而言,
KPI
虽然也强调上下级之间应就指标达成共识,但指标本身还是自上而下进行分解的。在这一点上,
OKR
有明显的进步。就调整周期而言,因企业和业务的特性而定,两者本身并无绝对的差别。尽管大多数企业的OKR会以季度为周期,但同时...
okr和kpi
的区别与联系
答:
1、
okr和kpi
的联系:立足点、设计过程、驱动机制,而且两者需要紧密配合。2、okr和kpi的区别:KPI具有非常明确的指标,所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时,它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标,通过它们引导员工做出企业期望的正确行为,实现企业的战略决策...
okr和kpi
的区别与联系
答:
okr和kpi
的联系:
OKR与KPI
的关系并非泾渭分明、截然不同,KPI型的OKR就是KPI,实际上两者是可以融合的。okr和kpi的区别是:1、衡量标准 OKR要求的是每个KR都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求;而KPI的衡量标准更宽泛些,原则上能量化的一定要量化,不能量化的一定要定性,在定性上可以从时间...
okr和kpi
的区别与联系
答:
okr和kpi
的联系是OKR包括KPI。okr和kpi的区别:本质不同、核心原理不同、实操过程不同、保密性不同、利益关联性不同。1、本质不同 kpi的本质是绩效考核,一般是采用可量化数据直接体现的考核方式,既是目标实现的管理工具,也是对员工的考核评价工具。okr本质是目标管理,专注于目标实现的结果和改善。
公司施行
OKR
了,绩效考核咋办?
答:
首先用
OKR
来管理可挑战事务,这也符合OKR本身倡导大家实现更具有挑战的目标的本意。可以建立相应的激励制度,鼓励员工实现OKR带来更高的企业收益。然后用
KPI
来衡量日常工作的完成。这些基础的日常工作必须要达标,才能让各个岗位的正常运行。设立明确的KPI来约束员工,确保这部分工作严格被执行。最后将不可接受...
OKR
、
KPI
、WBS 在工作中怎么用?
答:
通过对比可以看出,
OKR
设定好目标,
KPI
设定好行动路线,那么WBS就是具体的工作了~例如:(1)打开并冰箱门,工期:1分钟;(2)把大象放进去,工期:1小时;(3)把冰箱门关闭,工期:1分钟;WBS(工作分解结构),可理解为:一套方法论 + 对应的规范定义;而“创建WBS”指使用这套方法论并按照对应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效okr跟kpi结合企业案例
kpi与okr结合使用案例
OKR与KPI的区别
kpi和okr可以共存吗
按kpi指标设定okr
kpi到okr
OKR和KPI的相同之处
小米OKR使用案例
OKR与KPI的区别举例分析