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hr说工资7000是税前还是税后
税前7000和税后7000
的区别
答:
税前7000是应发工资为7000(纳税后实际工资不到7000),税后7000即实发工资是7000
。根据查询法律快车官网得知,税前工资和税后工资之间的分别为税前工资是当月应当发的工资,又叫应发工资,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中...
工资
到手一个月
7000
,交五险一金,那么公司等于给员工付出了多少钱?_百 ...
答:
如果工资一个月到手7000,
也就是税后净拿7000元
,那么基本上企业一个月要在身上花近1.3万元。剩下的就是个税,以及社保、公积金费用,当然其中也包含了自己要缴纳公积金和社保的那一部分。
hr说薪资7000
包含五险一金
答:
不包含。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,hr为了招人都不会明说,
但薪资7000是不扣除五险一金前的工资
。
hr说薪资7000
包含五险一金
答:
7000元减去1575元,大概是5425元。因为在扣除五险一金之后,薪资标准超过了单月5000元的个人所得税的缴费上限
,所以说还应该征收一定的个人所得税,不过仅仅只超过了400块钱,那么征收的费用水平也是比较少的,甚至是可以忽略不计。那么这样一来的话,实际上大概到手的钱也就是5400多块钱左右。
我在无锡厂里上班,扣掉社保实发
工资
应该
是7000
怎么到账只有6630?_百度...
答:
然后乘以3%应该要交60块钱的个税。当然这也是每个月在
7000
的水准的一个个税,如果前面有每个月超过了8000以上的,很有可能是10%的税率。③可以查看一下公司是否额外替你代扣了某些费用,比如说党费或者是宿舍的水电费之类的,具体可以询问一下自己工厂的
hr
。个人见解,希望对你有帮助。
hr说薪资7000
包含五险一金
答:
包含。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,五险一金就是在
hr说
的
薪资7000
中扣除,是包含五险一金的。
如果每月
工资7000
元,那么实际上公司一个月要在你身上花多少钱?_百度知 ...
答:
综上,一家交五险一金的公司,
工资7000
,公司每个月需要在你身上花7000,4513.6=11513.6元。四.个人所得税特别附加扣除 目前国内免税金额5000元,达到7000元,按一级*3%计算纳税。减去5000元,其他税。现在实行个人所得税特别附加扣除。如果符合要求,可以免扣税。总的来说,公司花在五险一金(公司...
入职前
hr
微信
说月薪7000
,入职后变成了6000?是否违法劳动法?
答:
按照国家劳动法。入职前 先签劳动合同。合同签定
7000
元入职后变6000。他们是违法的。你可以到法院告他,法院会给你做主要回来的。
面试想拿10k,
HR说
只能给7k,该怎么办?
答:
期望
薪资是
10000,
HR说
只能给
7000
,我们第一步当然是尽量争取对方能够在7000的基础上再增加一些,比如到8000,然后再回头来看自己期望的10000,跟市场平均薪资水平相比如何,如果是偏高的,那么就可以考虑降低期望,接下offer;而如果10000只是市场的平均薪资水平,那我们就可以明确表示:如果
工资
达不到个人的...
HR
的
工资
为什么这么低?
答:
说HR薪资
低的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个职业薪资差别很大,有的
HR月薪
只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都
是属于
职能部门,往...
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