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hr说工资7000是税前还是税后
同事问我有没有人说她坏话怎么回 如何回避同事问
工资
答:
如何回避同事问工资 一、只说大概区间范围。如果没有绩效考核,是固定
工资7000
元的话,你可以说出大概在4000-7000左右,参考
HR
招聘时的做法。这么大的区间,很有遐想范围的,一般人都会猜测中间的数字,不上不下,也就相差无几,不会觉得不公平。 二、坚持原则,不
说工资
如果你是一个很有原则的...
现在
薪水
比较高的职业都有哪些呀?
答:
第二,房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。上榜理由:随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰,房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。第三,金融行业魅力不减金融行业经理人,
月薪7000
元左右。上榜理由:外资银行不断...
作为
HR
,你认为面试最差评的行为是什么?
答:
其他就等着,我等了两个小时,到我的时候,已经很火大了,直接对着面试者说,你们是招聘企业,但是也应该尊重面试者的时间,大家被叫过来干坐着两个多小时,为什么不可以安排好时间块,让大家依次到达呢,后来
HR
让我回去等消息,我直接就走了。我非常不喜欢这种不尊重面试者时间的公司。
打算去菲律宾工作的,有的压
工资
,有的不压到底哪个好,
答:
怎么说呢,都一样的,只要这个押金不太高,我觉得都能接受,当然不压
工资
当然更好了,但是最重要的是这个公司本身好不好,工资待遇,管理制度,还有最最重要的一点,就是这个人事要真诚,我就在菲律宾做
HR
,这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的,相反越是说得天花乱坠的公司,基本越是不...
从几号发
工资
怎样看出公司的好坏?你们公司都是几号发工资?
答:
网友二:对于极小的,私人小企业小公司,
工资
哪天都无所谓。但是中小型,5000人上下的企业我觉得就有说道了。拿我们公司举例子:我们18号发工资,按照平均工资来算,大概人均
7000
左右,虽然大多数被平均了。5000人,那就是一个月工资就是三千五百万,抛去月结统计数据等等3天时间,也就是上月工资被...
...不知道买什么样的好 现在
是
在一家连锁餐饮店做
HR
想要转行经商了 本 ...
视频时间 02:32
关于跟
hr
报假
工资
答:
补休,福利…等等名目。你去搜一下
工资
结构,自己往上套即可。加上你的工资明细 怎么说很简单,至于能否达到您的目的,就看企业对招聘岗位的投入及
薪资
机制了,是以岗定薪?还是以人定薪? 来自职Q用户:林先生 为什么期初要低报工资呢?之前挣的工资也是你能力的一种体现 来自职Q用户:李涵 ...
东莞达内学员的就业怎么保障的,这个就业推荐
是
不是真的有用的?_百度知...
答:
所以,用人单位会根据你的工作经验,面试表现来定你的
工资
,未必会达到合同上所说的。这时候,培训机构又说了,现在找工作这么难,先干着,等有了一两个实战项目了,再包装一下简历跳槽。就是这么坑。完全闭口不谈协议上的工资。像我同期的学员,合同上写的
是7000
/月,但是据我统计,只有2个人达到了...
...网、智联招聘、百姓网,遍网都
是
,随随便便6000+\
7000
+的
答:
我上当过,说是免费,过去后收取登记费,体验费,需要健康证,有几个会有健康证,就算有,就会说要登记费,这个是免不了的,你所应聘的随便跟你说下
7000
多,现在这个世界,实习一过你也能拿7000你当老板是傻子,中介把你介绍到电子厂实习一个月,电子厂会给中介公司1-2千元的介绍免,也就是骗你...
华为的人力资源管理体系有什么独到之处
答:
人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。 各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、
工资
与奖金由所 属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下,各级部门
HR
们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人,这令他们 能够更好...
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