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70年代国企合同工的工龄认定
上世纪
70年代的合同工
是不是一调工作就不算
工龄
了?
答:
不是!
不算情况是还没转正,只是小工的时候,如果转正时,不是在打小工时所在单位转正的,一般情况都不算工龄
,要在原打小工时的工作单位转正,才会算之前打小工的工龄,转正后,正常调动工作。工龄是连续计算的!
70年代的合同工
退休时是否算
工龄
答:
当时的
合同工
应该算工令的,问题是你当兵后回来的几个月,这几个月可能没有工作.如果在规定范围内安排了工作可能同样可以算工令(当时的政策不知是怎么规定的).问一下社保中心可能知道.
参加工作的
合同
制工人怎么计算
工龄
答:
1.连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人...
合同工算工龄
吗
答:
一、
合同工算工龄
吗1、合同工算工龄。企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指,工人职员以工资收入为生活...
改制后的
合同
制工人怎样算退休
工龄
,如1983年8月参加工作至1999年改制到...
答:
计算工龄与企业改制没有关系
,该怎样计算还怎样计算,不会因为改制就改变了计算办法。如果你有人事档案,档案中有当年劳动局计划招工登记表、入厂登记表,1983-1993年间的工龄,按“视同缴费年限”(工龄)计算,1993至2015按缴费年限(工龄)计算。如果在缴费期间你不欠费,视同缴费年限+缴费年限=按年头...
合同工工龄认定
答:
法律分析:本人拟写
认定工龄
的申请(手写或打印都可),并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章。企业
的工龄
工资只局限于本企业之间,破产之后是不可能继续累积到新企业的。接续原工龄只是单纯累计工龄而已,不可能接续原单位的工龄工资。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第十四...
合同工
怎么算
工龄
答:
而在机关事业单位就业的,无需缴纳社会保险,其工作年限也就是“ 工龄 ”。 由企业、社会团体到机关、事业单位就业的,在
认定工龄
时,除了 社保 缴费记录,还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。 现在工作年限,
合同
年限与缴费年限不一致的很多,特别是在私营企业,所以各地认定工龄标准有...
请问
国企合同工算工龄
么,怎么交养老保险
答:
这个问题比较复杂,关键要看你
合同
工时有没有在企业建立档案,并且建立的劳动记录在社保局备案。因为社保才是1997年才开始的(有些省不一样),如果你在破产钱已经交了保费,那么你从开始工作到1997年算连续
工龄
。如果你连一次保费都没交,估计社保局也不会有你的档案和记录。这样你就没法把那些算工龄...
有谁知道1985至1990年间在
国营企业
做临时工
合同工
退休后算
工龄
吗?文...
答:
临时工一般是不算
工龄
的。如果是长期在一个单位做临时工,单位又按规定给你个人交纳了各种养老金,医保社保等。才有可能计算工龄。
70年代的
供销社
合同工
,单位干8年。现在能领退休工资吗?
答:
供销社的资料应该都已经在市社保局核定过了。固定工则根据实际情况核定视同
工龄
,参加工作时间按核定的时间计算,参保年限按实际缴费年限和视同缴费年限累计计算。但是
70年代的
,可能没有建立社会保障制度,退休制度都还没有建立呢。总的原则是:实行养老保险社会统筹之前的工作年限,合并计算为连续工龄,并...
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