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60岁以上申请劳动仲裁
超过
60岁
不能提起
劳动仲裁
吗
答:
1. 尽管存在退休年龄限制,但并未明确规定超过60岁就不能提起劳动仲裁
。2. 女性退休年龄通常是50岁,而男性则是60岁,这是根据我国现行的法定退休年龄规定。3. 对于已超过法定退休年龄,但未享受养老保险待遇或退休金的人员,若与用人单位之间存在劳动关系,依然有权申请劳动仲裁。4. 根据《中华人民共和...
60岁以上申请劳动仲裁
答:
1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。《劳动法》明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用...
劳动仲裁60岁
还能不能仲裁
答:
1. 超过60岁的个人与单位之间的争议,不适用于劳动法规定的劳动仲裁程序
。2. 此类争议涉及的是劳务关系,而非劳动关系,因此不能按照劳动仲裁的途径解决。3. 尽管不能进行劳动仲裁,但争议方仍可通过民事诉讼的方式寻求解决。4. 民事诉讼允许个人就劳务关系产生的纠纷向人民法院提起诉讼。5. 人民法院将...
是不是年龄超过
60岁
就不能走
劳动仲裁
答:
劳动者超过六十岁通常已经退休,因此与用人单位之间不再存在劳动关系,无法申请劳动仲裁
。然而,存在一种特殊情况,即尽管年龄超过退休年龄,但未开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员,其与用人单位之间的关系仍被视为劳动关系,这类情况下可以申请劳动仲裁。法律上分析,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动...
劳动者超过
60岁
算不算劳动者?能不能
申请劳动仲裁
答:
劳动者超过60岁算不算劳动者?
能申请劳动仲裁
。首先,如果用人单位和劳动者之间发生以下劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁:1) 确认劳动关系的争议;2) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;3) 除名、辞退和辞职、离职的争议;4) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议;5...
超过退休年龄
申请劳动仲裁
不受理吗
答:
申请劳动仲裁
确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男
60岁
的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周
岁以上
),否则均不予受理。但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。二...
超
60岁
可以
劳动仲裁
吗?
答:
劳动者超过
60岁
算劳动者,能
申请劳动仲裁
。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
六十
多
岁
的老人可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
可以。只要你是一段
劳动
关系中的主体人。
劳动者超过
60岁
算不算劳动者?能不能
申请劳动仲裁
答:
【法律分析】劳动者超过
60岁
算劳动者,能
申请劳动仲裁
。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
超过
60岁
不能提起
劳动仲裁
吗
答:
申请劳动仲裁
确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男
60岁
的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄即16周
岁以上
,否则均不予受理。但这是一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和...
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