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6个月以内的病假工人工资
6个月以内的病假工人工资
、职工死亡丧葬补助费应归入( )。
答:
【答案】:D
6个月以内的病假工人工资
、职工死亡丧葬补助费应归入人工费。
病假工资
发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资的系数为本人工资的60%
,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
短期
病假工资
和长期病假工资怎么计算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列...
劳动者请
六个月病假
有
工资
吗?
答:
实际工作年限10年
以下的
,在本单位工作年限5年以下的,根据工作年限可以享受3个月的医疗期,在医疗期内享受
病假工资
;因
病休假6个月以内
,连续工龄不满5年的,病假工资为本人现行工资标准的60%,并且不得低于当地最低工资标准的80%。各地可能还有具体的其他政策。(1)
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个...
国家规定
病假工资
如何计算
答:
法律分析:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
6个月以内病假工资
怎么算
答:
法律分析:对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%
的工资
计发;工作不到不到四年,则按照80%的工资计发;连续工作四年到
六
年;则根据
工人
80%的工资计发;连续工作六年到八年,则根据该人工资...
员工请
病假工资
怎么算法律规定
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满...
病假
扣薪标准
答:
法律分析:病假扣工资参照:
职工
患病,医疗期内停工治疗在
6个月以内的
,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按...
员工
生病请假
有
工资
吗?
答:
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在
六个月以内
者,按其本企业工龄的长短,病伤假期
工资
数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
...2003]206号),
病假
在
六个月以内的
生产
工人的工资
属于()
答:
【答案】:B 生产
工人
辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括
职工
学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,女工哺乳时间的工资,
病假
在
六个月以内的工资
及产、婚、丧假期的工资。[注:此知识点新版教材已删除]
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