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6个月以内的病假工人工资
职工病假
连续时间超过
6个月
,企业有何措施?
答:
2)
职工
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在
6个月以内的
,企业应按下列标准...
劳动法
病假工资
规定
答:
但连续停工医疗期间以六个月为限,超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在
6个月以内
者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业...
工厂一
个月
有多少
病假
答:
病假工资
的系数与
职工病假
期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小:1、职工连续休假在
6个月以内的
:(1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;(2)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;(3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(...
事业单位请假制度管理规定是什么?
答:
(2)工作年限11年及以上的,原
工资
照发。3、
病假
超过
6个月
的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。(1)工作年限10年及
以下的
,发给本人基本工资的70%。(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。(四)有关具体事宜。1、工作
人员
...
新劳动法请
病假
怎么算
工资
的
答:
2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有
的病假工资
比例没有规定这么细致):(1)
职工
疾病或非因工负伤连续休假在
6个月以内的
,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满...
怀孕期间
病假工资
规定2024是怎样的
答:
一、怀孕期间
病假工资
规定是怎样的1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三
个月的
平均工资算。2、如果是病假,所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女...
在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,请长的
工资
和福利该怎么计发...
答:
(一)工作年限不满十年的,发给本人
工资
的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。第三条工作
人员病假
超过
六个月的
,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一...
请问工作6年多了,现在请
病假
两
个月
,
月薪
为4000元,病假该怎么算
答:
第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在
6个月以内的
,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95...
事业单位
职工
长期病休有什么规定?
答:
工作年限10年及
以下的
,发给本人基本
工资
的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。
病假
超过
6个月
的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。
非因公受伤
工资
应该怎么发放?
答:
法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在
6个月以内
者,应由该企业按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为...
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