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57岁公司不能开除
57岁
员工
公司
能否
辞退
?
答:
不能,不能无故辞退员工
,在我国,如果劳动者到达法定退休年龄,则用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止,而且不需要支付经济补偿。目前的法定退休年龄是男性60周岁,女性50周岁、女干部55周岁。因此,如果57岁员工已经到达该公司规定的退休年龄,并已经符合享受养老金待遇的条件,那么公司可以和员工解除劳...
57岁
容易
开除
有讲法吗
答:
57岁并不属于容易开除的年龄
。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》查询显示:用人单位不得因年龄原因单方面解除与劳动者的劳动合同,除非劳动者本人提出离职或者双方协商一致解除合同。
...47条规定的补偿标准做三年被无故
开除
怎么算,
57岁
同样受劳动法保护吗...
答:
男性还是女性,
如果是男性的话,还是受到劳动合同法保护的,如果是女性的话,已经超过退休年龄,不适用劳动合同法了
。如果是男性,那么被解除劳动合同,也就是说楼主说的劳动合同法第47条,其实这个是以劳动合同法第46条为基础的,符合46条的条件,那么可以按照47条计算经济补偿金,三年的话补偿三个月工...
公交车司机年满
57周岁
但社保没交够
公司
可以
开除
吗?
答:
这个应该是没有关系的
,公司要和你解除劳动合同,并不会因为你年龄不够社保没有交过就不可以借助这个是可以解除的,看你们当时签订的劳动合同是怎么一个定义的。如果年限还没有够的话,公司要给你进行适当的补偿。
57岁
男子现在
公司
让下岗回家退休,并开638元工资,这合理吗?
答:
但对其收入影响很大。毕竟,退休后没有养老金,家庭很容易陷入困境。年纪大了真的很难找到工作。特别是退休职工本身
不能
享受国家的就业促进政策,比如技能提升补贴、就业困难人员社保补贴、创业补贴等等。
57岁
开始创业是不现实的。因此,当国家规定员工总是申请退休时,单位强制员工退休是违法的。
57岁
国企正式职工,因斗殴被
开除
公职,下岗后还可以领退休金吗?_百度知 ...
答:
不可以
,要领退休金基本要满足两个条件,第一个就是要达到退休年龄,现在男性普遍的退休年龄在60岁,你现在才
57岁
,所以还未达到退休年龄,第二个就是要社保要交满15年以上,如果你养老保险交的时间没有达到规定的年限也是
不能
领退休金的,在国企工作机会难得,而且你是国企正式职工,却因为斗殴被
开除
...
57岁
被
开除
公职时己交满十五年养老保险,还有退休金吗?
答:
已经缴纳满15年的养老保险,虽然被
开除
公职了,如果你到了退休年龄还是可以办理退休手续,领取退休金的。
57岁
国企职工,打架斗殴被
开除
,退休后还能领到养老金吗?
答:
可以的,满60岁后:1.如果被
开除
后此人没有找到其它工作也未个人缴纳社保,则按
57岁
前的工龄和缴纳社保情况计发;如本人继续缴纳社保至60岁,可按60岁之前所有工龄和社保缴纳情况计发。其被开除、解除劳动合同后,办理失业登记、领取失业保险金的同时缴纳灵活就业人员基本养老保险。被开除者达到法定退休...
人到中年,在职场中被边缘化,该怎么办?
视频时间 03:52
57岁
因交通事故被事业单位
开除
的工人能享受养老保险吗?
答:
可以享受养老保险待遇,只要你的养老保险的交费年限累计达到15年,到法定退休年龄就可以去社保局去申请退休和申请领取养老保险金的,假如未达到15年,你可以去社保局去申请延迟退休,再继续交养老保险达到15年,再去社保局去申请退休和申请领取养老保险金,可以拨打社保局的电话咨询一下更清楚。
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