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50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.
女职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位...
劳务派遣女工临近
50岁
被
辞退,
今后只能灵活就业55
岁退休吗
?
答:
最先这是不确定性的。也不是说,你离开了工作单位,按照灵活就业的方式去参与个人社保,就一定要到55岁才可以办理退休。其实还有很多区域的现行政策,
50岁
是容许退休的,例如像四川青海这一类地区,不管你是否为在职
员工
都可以在抵达50岁之后,做为
女性
直接到申请办理办理
退休,
享有按月领取养老保险待遇。...
您好
,员工
年龄超过60
岁,
公司
辞退
要赔偿吗?
答:
您好,劳动者超过60
岁,
其到了
退休
的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)...
临
退休
五年内
,可以辞退吗
答:
【法律分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时
不能
无过失性辞退该
员工,
同时也不能在经济性裁员中,将该
员工辞退
。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...
还有半年
退休,
公司
能辞退员工吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
办病退好还是正式办
退休
好
视频时间 01:09
...单位直接解除劳动合同,减员处理说
员工辞退,
这合法吗?
答:
如果你在离职申请单上签字了,你什么都要不了的。如果你没有签字
,可以
通过劳动仲裁申请经济补偿金,每工作一年,补偿一个月工资,没有书面通知的,增加一倍赔偿,同时,要求用人单位办理失业金领取手续。
退休
返聘工人生病,公司
可以辞退吗
?
答:
可以
退休
返聘工人
,可以辞退
; 退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系,不受《劳动法》调整,所以是可以解除的;
女职工退休
后有补偿吗
答:
现在大家到了退休的年龄之后是会有养老金的,其实很多的人对于退休之后的生活是不了解的,也不清楚关于这个有没有补助的情况的,对于这方面可以了解一下的,所以
女职工退休
后有补偿吗?下面我给大家介绍一个相关的知识点。一、女职工退休后有补偿吗 女职工到了
50岁退休
年龄,企业不需要支付经济补偿金...
还有半年
退休,
公司
能辞退员工吗
?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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