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50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
江苏南京一
50岁女
主管未到年龄被迫
退休,
公司的做法合理吗?
答:
公司提前
解雇员工50岁
的女主管在46岁之前就一路晋升,由于工作能力表现非常的好,一直坐到了女主管的位置上。可以想象到50岁的年龄人
,能够
在工作当中有如此一般表现和工作能力是离不开关系的,这个女主管在和公司签订的劳动表明年龄到55岁的。确因为业绩不好,要求这50岁的女主管提前
退休,
女主管认为...
女职工
在公司上班8年,保险也买了8年,现满
50岁
公司要
辞退
合法吗?
答:
像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司
辞退员工
也要符合劳动法规定的辞退的情形
,员工可以
到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
女职工
到了
50岁退休
年龄,企业还需要支付经济补偿金吗?
答:
女职工
到了
50岁退休
年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第...
女员工50岁
被
辞退
有没有赔偿
答:
如果是年满
50
周岁的女干部,还未到法定
退休
年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。法律分析:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部...
50岁女员工
社保没买够,公司要求离职
,可以
领下岗失业金吗?
答:
只要没有享受基本养老保险待遇,且符合《社会保险法》第45条规定的,就可以领取失业金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求...
女员工
满
50岁
时社保没够15年被
辞退
有赔偿吗?
答:
职工
达到法定
退休
年龄,劳动关系自动解除,用工单位不需要支付经济补偿金。
女员工50岁退休
年龄劳动合同也到期老板
不辞退
而是给她换岗位这样怎么办...
答:
如果情况是在你
退休
年龄前合同到期了的话,建议你还是接受换岗,这样可以以单位身份办理退休。如果情况是合同期限在退休年龄或之后的话,你可以拒绝换岗。但需要担心的是企业就是愿意赔偿2倍的赔偿金也要解除你,不给你办退休的话,就需要你权衡一下利弊了。
女员工50岁
被
辞退
但合同未到期应该怎么办还
可以
在企业交保险吗?
答:
因为社保法规定,只要你女同志达到
50
周岁,单位就缴纳不了社保了,也就是说,当你出现工伤等一些事情的的时候,都给你报不了销养老保险,也缴纳不了了,所以说这个只能解除合同,我觉得这个时候解除合同以后,你可以申请领取失业金,这个时候你还可以缴纳灵活就业的保险,交够15年就可以领到
退休
金 ...
50岁
以上
的女性职工
被企业
辞退
会有经济赔偿吗?
答:
如果是技术人员或干部身份,则是55周
岁退休
也就是说,如果是一般工人身份,那么50周岁后,单位以其到法定退休年龄而终止劳动合同的,无需支付任何补偿,而是应当帮其办理退休手续,如其达不到退休标准的,其个人在终止劳动关系后
,可以
选择通过个人缴费的方式缴费达到退休标准并退休 也就是说,
女职工50
...
北京
女员工50岁
后被
退休,
公司被判赔16万,法院如此判决的依据是什么...
答:
服务时间越长的
员工可以
拿到的补偿金就越多,所以公司一般会很谨慎的
辞退
老员工。二、北京
女员工
被辞退后获得的赔偿北京该名女员工被辞退后获得的赔偿金额是16万元,按照“公司经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定计算,该名女员工在该公司...
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