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4月旷工会扣3月份的钱吗
这个
月旷工钱
不够
扣扣
了上个
月的
工资怎么办?
答:
旷工
应该扣这个
月的钱
,不应该扣上个月的,如果你对工资有异议可以去申请劳动仲裁
旷工扣钱
合法吗
答:
旷工扣钱
合法,具体如下:1、当日的工资一般是用
月
工资除以实际的工作天数。所以具体的
扣除
多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为...
旷工
一般怎么
扣钱
答:
旷工
一般怎么
扣钱
具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
旷工
公司可以
扣钱吗
答:
因此,即使公司因你
旷工
给予经济处罚,也不得超过你月标准工资的百分之二十,更不能将你一
月份的
工资全部
扣除
。为了避免公司对你罚款及除名,如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付,建议你按照《劳动法》第三十二条(
三
)项之规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
旷工
二天
扣钱
不影响上个月工资吧
答:
3
、
旷工的扣款
标准:不同企业有不同的扣款标准,通常按照旷工天数和员工日薪计算扣款金额;
4
、旷工与社保关系:连续旷工可能会影响员工的社会保险缴纳和福利待遇;5、旷工的记录:旷工记录通常会被记入员工档案,对员工的长期职业发展产生影响;6、旷工的申诉:员工若对旷工处理有异议,可以按照公司规定的程序...
旷工
一般怎么
扣钱
答:
旷工
当天应按事假处理,不能以旷工为由
扣除三
倍工资,这种做法违反法律规定;2. 旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能导致劳动合同解除,但单位不能扣除已经上班的员工的工资;3. 一些明智的单位会通过规章制度进行行政处罚,而不是直接扣发工资,因为直接扣工资是违法的;
4
. 若与单位就旷工问题发生...
旷工扣钱
合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
旷工
一天扣多少工资
答:
我国的芳动法中并没有关于劳动者
旷工
工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
旷工
一天扣多少钱?
答:
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(
3
)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
4
、以你的工资3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21....
这个
月
我
旷工
2天回去上班
会扣
我上个月工资吗都签了考勤
答:
不
会扣
上
月
工资 企业里很多都是
旷工3
天以上算自动离职的,那就不会要你了。你旷工2天,如果回去上班要你了,那只会在下月发本月工资时再扣你旷工2天的工资。具体按平时工资多少倍扣由你单位的制度决定,通常是按3倍平时工资扣除。另外,旷工也是缺勤的一种,可能你的全勤奖也会受到影响哟。
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