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4月旷工会扣3月份的钱吗
旷工
能跨
月
罚
钱吗
答:
这个月旷工,
不可能扣上个月的工资
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
旷工会扣
上个月工资合法吗?
答:
综上所述,
企业可以在员工旷工时扣除当月工资
,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在合法的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
当月
旷工扣钱
不够,还会扣上个
月的
工资吗?
答:
一般来说是不会扣上个月的工资的
,但是旷工是非常严重的违反单位规章制度的行为,如果旷工的话有可能会被开除或者扣你下个月的工资。
当月
旷工扣钱
不够,还会扣上个
月的
工资吗?
答:
根据劳动法 ,不管什么原因 扣钱 ,是不能扣基本工资的 。也就是当
月扣钱
,上班多少天 ,就要拿多少天的基本工资 ,当月劳动天数的基本工资是不能扣的 ,上个
月的
基本工资也更是不能扣的 。
临时工
旷工扣钱
合法吗
答:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。三、旷工是什么 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准...
当月
旷工扣钱
不够,还会扣上个
月的
工资吗?
答:
二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资,对于当月没有出勤的只能当月不发工资,不能返扣上
月
工资,至少没有法律支持处罚性扣工资。
三
、如果劳动者
旷工
给用人单位造成损失的,用人单位可以依法按比例扣取赔偿经济损失的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
这个
月旷工
可以扣上个
月的
工资吗?
答:
如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(
3
)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
4
、以你的工资3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数。
这个
月旷工钱
不够
扣扣
了上个
月的
工资怎么办?
答:
旷工
应该扣这个
月的钱
,不应该扣上个月的,如果你对工资有异议可以去申请劳动仲裁
旷工
二天
扣钱
不影响上个月工资吧
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的工资应当按月支付,且不得低于当地最低工资标准。如果
旷工
未造成损失,用人单位不能
扣除
超过旷工期间工资的金额;如果旷工造成损失,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。因此,旷工两天不会影响劳动者上个
月的
工资。旷工的处理...
旷工扣钱
违法吗
答:
法律分析:是违法的。1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可根据规章制度处理甚至开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到...
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