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21.75
21.75
天是劳动法规定的吗
答:
21.75
天是劳动法规定的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计...
工资的核算中,
21.75
是怎么来的?
答:
工资的核算中,
21.75
是指月平均工作天数,其计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
21.75
天是怎么算出来的
答:
法律分析:
21.75
是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
21.75
天是怎么算出来的
答:
每月的工作日为
21.75
天的计算如下:制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
工资
21.75
什么意思
答:
法律分析:
21.75
是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、 日工资、...
工资
21.75
天的由来
答:
÷12月=
21.75
天。21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。
我想知道关于劳动法工资
21.75
是什么意思?
答:
关于劳动法工资
21.75
天是因为每周休息二天,每天正班工作时间是8小时,一个月一般四周,也就是休息8天,30减8等于22,因为是按年平均来的,所以2月份只有28天,所以就是21.75天是每个月的工作日数。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
工资核算时,新的劳动法规定是采用
21.75
天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=
21.75
天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
法定计薪天数
21.75
是怎么计算出来的
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75
天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
每月工作时间
21.75
天是怎么来的
答:
21.75
天是平均月计薪天数,计算加班费就应以此作为工作时间基数:日工资=月工资收入÷计劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时...
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