88问答网
所有问题
当前搜索:
21.75天的法律规定
21.75天的法律规定
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
21.75天的法律规定
答:
法律分析:21.75天是月计薪天数
,法律规定详见《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》(2013修订)第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日)
;(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,...
国家
规定
一个月的工作日是多少天
答:
按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天
按照《劳动法》第五十一条的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
国家劳动法工资标准一月多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每月工作日多少
天的法律规定
答:
每月工作日多少天的法律规定是《中华人民共和国劳动法》
。国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天。全体公民的...
国家
规定
一个月的工作日是多少天
答:
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。
《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间
,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
21.75天的法律规定
答:
21.75天的法律规定
为法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天。对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工作日:1、交通,铁路,邮电,水运,航空,渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业...
每个月按
21.75天
计算工资 劳动法哪一条
答:
法律
主观:劳动法没有每月
21.75天的规定
。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
劳动法
规定
一个月多少个工作日
答:
法律分析:根据劳动法的计算薪资时间,平均每个月工作时间是21.75天。法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
21.75天的法律规定
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资按21.75天算合理吗
21.75天包含法定节假日吗
21.75天是劳动法规定的吗
21.75怎么算实际出勤天数
21.75天是怎么算出来的
5月6号离职5月1还有带薪假吗
月休4天是按26天算工资吗
离职工资计算法定节假日
工作不满一个月工资怎么算