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21.75天和20.83天的区别
20.83和21.75的区别
答:
20.83天用于计算工作时间,如医疗期、制度工作时间等。21.75天用于计算工资,通常用于计算日工资
。月工作日20.83天,月计薪天数21.75天。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2085749424757997628/answer/4521589885 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 推荐律...
劳动法关于记薪天数
21.75
与 20.83的区别
,以及各自在什么情况下适用...
答:
两者区别主要在于计算的方法不同
,20.83剔除11天法定节假日,而21.75不剔除11天法定节假日。一、计算方式 1、20.83 是月平均制度工作日计算:月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、21.75是 月计薪日计算:月计薪天数=(365天-104...
日工资
20.83
与
21.75
在使用上
有何区别
?各什么情况下使用?
答:
1、包含范围不同
。
20.83天包含的是全年扣除52周的双休日
和11天的法定假日所得到的每月天数;21.75天包含的是全年扣除52周的双休日所得到的每月天数。2、
表达的意思不同
。20.83天表达的意思是每月的工作时间天数;21.75天表达的意思是每月的计算工资天数,即法定假日休息的需要计算工资,法定假日加班...
21.75天和20.83天的区别
答:
1、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用
。按照每天8小时计算;每周工作5天,一共是40个小时;每月工作20.83天,一共工作167小时。超过167小时的时间,可以计算为加班时间。为了保障劳动者的身体健康,一般是在综合工时制中计算更为合理。 2、21.75天是在计算小时工资、劳动者未全勤工资时适用。...
职场中所谓的21.75和20.83分别指什么 工作中
21.75和20.83有什么区别
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12=
21.75天
因为法定节假日不上班也是要算有工资的。工作中21.75
和20.83有什么区别
21.75适用于计算日薪的场所,也就是正常情况下计算工资的天数。只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用,是计算加班费的基础。20.83是每个月实际上要从事工作的天数,并无其他...
日工资
20.83
与
21.75
在使用上
有何区别
?各什么情况下使用?
答:
20.83
是工作日,
21.75
是计薪天数。计薪天数×12=工作日×12+法定节假11天。换言之,企业要在法定节假日给员工发工资。工作日描述的是标准工作时间,计薪天数描述的是计算工资的时间。举例:某个周日,是法定休息日,它不是工作日,这个周日不能计入工作日的统计数据。但是,公司安排某个员工在这个周日...
工资计算法???
20.83和21.75
什么意思。
答:
21.75是按照一年算下来的月平均计薪天数,(365天-52周×2天双休日/周)÷12个月=
21.75天
。法定节假日休息是有工资的。
20.83天
是按照一年算下来的月平均工作天数,(365天-52周×2天双休日/周-每年11天法定节假日)÷12个月=20.83天。
...为
20.83
/20.92,而实际操作中却采用
21.75天
为计薪天?
有什么区别
...
答:
替代的是
20.83
,20.83是用来计算月平均工作天数的,
21.75
是用来计算月平均记薪工作天数的,要算工资就拿21.75算,要是算工作天数就拿20.83算。主要
的差别
就在于11天法定假日是带薪的,所以记薪时要加上,关键还是要看你计算什么。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
月计薪天数
21.75天和
月工作日
20.83天有何区别
?
答:
针对你提出的问题,本律师做如下解答:不矛盾。月工作日,是计算每月的工作天数。月计薪日,是指每个朋应当计算薪酬的天数,月工作日肯定包含在月计薪日内,另外还包括法定假日,法定假日不在月工作日内,但也发工资,属于计薪日。所以两者是不矛盾的。
以
21.75
为月计薪天数,而不是用
20.83
为月记薪天数,是不是就说明了11天...
答:
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以是算工资的! 望采纳!
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