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15号发工资是不是压15天工资
15号发工资是不是压15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发
上个月的
工资
,是押
15天
吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
算押
15天
吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
15发工资是不是压15天
答:
法律分析:15号发工资不算押15天
。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
每月
15号发工资是不是压
了
15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,每月15号发工资说明压了这个月一半工资
。压工资是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
每个月
15号发工资是
少
15天
吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五天的工资
,一般离职后也可以在
15号
领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
15号发工资
算押
15天
吗
答:
法律分析:不能算,因为这
15天
在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月
15号发工资不是
为了压一半工资。15号只能说上月
工资发放
日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发工资
算押
15天
吗
答:
- 法律分析:不算,
工资发放
时间根据单位的情况不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15发工资是不是压15天
答:
法律分析:每月
15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发
上个月的
工资
,是押
15天
吗?
答:
(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了
15天
,但是员工上完上一个月的班,各种加班费用、成本费用财务均要核算,核算也需要时间,包括还有请假,调休或产假,婚假等之类的,所以一般公司
发薪资都是
第二个月的10号左右,这是常态的公司,也是好的公司。差一点的就
15号
,有的甚至到下月底,这种就...
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