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15号发工资是不是压15天工资
15号发工资
算押
15天
吗
答:
一般情况下算,
十五号发放
的是上个月的
工资
,是按月发放给工资的合法方式。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
15号发工资是
少
15天
吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五天的工资
,一般离职后也可以在
15号
领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
15号发工资
算押
15天
吗
答:
- 法律分析:不算,
工资发放
时间根据单位的情况不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
相反,
工资发放
时间越快,企业信誉就越高,说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,
15号
所
发工资是
上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过
15天
才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30
号发工资
最长间隔31+...
每个月
15号发工资
扣的是哪
15天
的工资?
答:
每月
十五
日
发工资
,是发的上个月的工资,如果你上个月有请假,就在这个月十五日扣钱,这个月随便哪一天请假,到下个月发工资时候扣钱。
每个月
15号发工资是不是压
了半个月?
答:
没有压工资,因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、
发放工资都是
需要时间的,所以每个月的工资要等下午
15号
才能发,这
不是压工资
,而是延迟发放。图片上写的很清楚,你可以看下,你实际工作了多长时间,给你发了多长时间的工资,这个对的上就可以了。
每个月的
15号发工资
,
是不是
那15号是被压的工资,不上了那
15天
的工资会...
答:
每个月
15号发工资
,那时发上个月的工资,本月的
15天工资是
被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
刚到单位上班单位是每个月的
15号
开支
是不是
就意味着
压15天
的
工资
呢
答:
不一定。如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的,那么
工资发放
是在一个计薪周期结束后半个月。如果不是自然月计薪,那么可能大于半个月也可能小于半个月。工资在一个计薪周期结束后的一个月内
发放都是
合法的。超过一个月未
发工资
的就属于拖欠工资。
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
首先,从员工的角度来看,
15 号发工资
可以让员工更早地获得报酬,这对于那些需要在月初支付各种账单的人来说是非常方便的。此外,早点拿到工资也可以让员工更早地规划自己的财务,避免在月底出现资金短缺的情况。相比之下,30 号发工资可能会让员工感到有些不方便。尤其是对于那些需要在月初支付房租或其他...
每个月的
15号发工资
,
是不是
那15号是被压的工资,不上了那
15天
的工资会...
答:
每月
15号发工资不是
为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
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