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12月平均工资有不足月怎么算
前
十二月
中途有几个月休息
怎么算
十二个
月的平均工资
答:
实际取得薪金不足12个月的,
按照实际工作的月数计算平均工资
。比如休息了三个月,实际取得薪金时间是九个月,则用九合月工资的合计数除以九的得数即平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...
12月平均工资
最后一个月没有满月
答:
按月结算。不满一个月工资按实际出勤天数计算
。日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。相关法律规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算:年工作...
不满勤
怎么算12
个
月平均工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
12
个
月平均工资怎么计算
?
答:
1. 在计算补偿或赔偿金时,通常以员工解除劳动合同前12个月的应得工资平均值作为基数。
如果工作不满12个月,则按照实际工作月数计算平均工资
。2. 平均工资的计算公式为:(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的工...
工伤赔偿前
12
个
月平均工资
但是有两个月有疫情没有工资
怎么算
答:
1、按照实际发放的工资计算。即将工人在工伤事故发生前12个月实际发放的工资加起来,然后除以12,得到平均工资
。如果有2个月没有工资,那么这两个月的工资就不计入平均工资的计算。2、按照其他月份的工资计算。即将工人在工伤事故发生前10个月实际发放的工资加起来,然后除以10,得到平均工资。然后将这个...
12
个
月平均工资怎么计算
?
答:
1、一般来说,这些补偿或赔偿金的基数,是根据员工解除劳动合同前
12
个月应得
工资的
平均值(如果不满12个月,那就按照实际工作的月数
计算平均工资
) 2、平均工资=(前12个
月工资
+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 3、社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得...
不满
12
个
月怎么算平均工资
答:
劳动者工作不满
12
个月的经济补偿
的平均工资
,应该按照实际工作的月数
计算平均工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
前
十二
个
月的平均工资怎么算
答:
1. 对于在受伤前已在单位工作满12个月的员工,其原工资标准按照受伤前12个月的应发
工资月平均
额
计算
。这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。2. 对于在受伤前在单位工作
不足12
个月的员工,其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体,对于受伤前工作不满1个...
12
个
月平均工资怎么算
,如果前几个
月工资
较少怎么办
答:
12
个
月平均工资
,就是把一年12个
月的
工资,加起来,然后再除以12,得到的就是平均工资。如果前几个
月工资
较少,就会拉低平均工资。
工伤赔偿
平均工资怎么算的
?
答:
工伤赔偿
平均工资的
计算是,一般会按受伤前
十二
个
月的
平均工资来进行计算,如果不足够十二个月的话,那么就会按实际的
月工资
来进行发放;这些工资全部由用人单位来进行承担。 一、工伤赔偿平均工资
怎么算
的?平均工资是按照受伤前12个
月平均工资
计算,如
不足12
个月,按实际
月份
平均。工资是按照应发工资...
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