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12月平均工资有不足月怎么算
12
个
月平均工资
,有两个月请假没有工资应该
怎么算
?
答:
你把10个
月的
工资加起来除以10得出每月的平均工资。请假的两个月没有工资,就必须用10个月的总工资,再加上两个月的平均工资数,所得的总钱数除以
12
,就是12 个月的平均工资?也就是说请假的两个月按10个
月平均工资算
,只有这样算才能相差不大。
12
个
月平均工资怎么算
,如果前几个
月工资
较少怎么办
答:
12
个
月平均工资
,就是把一年12个
月的
工资,加起来,然后再除以12,得到的就是平均工资。如果前几个
月工资
较少,就会拉低平均工资。
解除劳动合同前
的12
个
月平均工资怎么算
,中间有两个月因为过年放假未上满...
答:
你说的这个问题,属于劳动合同履行问题,属于劳动合同实务范畴。1、解除劳动合同之前的12个
月平均工资
,是指解除劳动合同之前12个月在正常情况下的工资,不包括非正常情况下的工资。2、如果此前
的12月
中,存在部分
月份
因为特殊情况,导致工资异常情形的,应当予以剔除,按照正常工资水平
计算
:(1)因为未...
劳动法中关于解除合同
的月平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
按该员工解除合同日以前十二个月
工资的平均
数计算。
不足十二
个月的按实际
月份计算
。是否包括试用期工资,法律没有明确规定。从法律规定的理解来看,应当包括试用期工资。法律分析在劳动关系中,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。解除或者...
不足
整
月的月平均工资如何计算
答:
月平均工资
,应该按去年两个半月的总收入除以2.5个月 。不用文件规定,由
平均工资的
定义而知。比如。1个
月的
工资1000/1=1000。一年的工资12000/
12
=1000。是一样的
解除劳动合同前
十二
个
月平均工资
中有一个月请了十五天假
怎么计算
答:
经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前
12
个
月平均工资计算
,并不考虑各种假期因素,但
计算的
平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
经济补偿金是倒数
12
个
月平均工资
如果中间间断了没有开
工资怎么
答:
该情况的解释如下:经济补偿金是按照员工前
12
个
月的
平均工资
计算的
。平均工资是应发工资,包括五险一金、加班费等。如果在这12个月中有间断没有开工资的情况,那么计算平均工资时,会剔除这些非正常出勤
月份的
工资。
计算平均工资的月份
只包括员工正常出勤并且有工资发放的月份。如果单位涉嫌违法解除劳动合同...
解除劳动合同前
的12
个
月平均工资怎么算
,中间有两个月因为过年放假未上满...
答:
正常放假算在全勤里的,至于你说的合同前
12
个月你不用怕是按年
平均工资
,你一个月的真无所谓,你可以按照你的年平均工资去跟公司全N+1的补偿金,就是你工作30年可以拿31个月当年平均工资数额,如果公司没有给你加班
工资还有
其他年假之类的也可以协商解决不行就去劳动仲裁部门要求协调,一般情况下胜诉...
合同解除或者终止前
十二
个
月平均工资
,其中有5个月拖欠,
怎么计算
?
答:
以最近
12
个月实际工作时间
的平均工资计算
!扣除迟到时间是合理的,拖欠的5个
月工资
应该补发,并计算在12个月内。
远洋船员上船有工资,休假基本没工资,被辞退时
怎么算平均工资
答:
远洋船员上船有工资,休假基本没工资,被辞退时按照以下规定
计算平均工资
:1、船员有连续工作12个月以上的记录,那么平均工资=总工资÷实际工作月数。2、工作
不足12
个月,那么平均工资=总工资÷12×实际工作月数。
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