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1月辞职有年终奖吗
12月31号合同到期,不再续签,
能拿到
13薪和
年终奖吗
。
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年
1月
1...
年终奖金
分配方案
答:
个人年终奖总额=个人绩效
年终奖金
+部门绩效年终奖金。 2)其他员工的发放标准:个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。 (4)年终奖金的发放,与一年第12月岗位绩效工资
一
同或单独发放,但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。 (5)年终奖金领取的资格
1
)在年终奖金计算期间,对于已
离职
者或于领取当...
年终奖金
应该年底发还是年后发?为什么要到三
月份
才发去年的年终奖?我二...
答:
年终奖金
可以在年底发放,也可以在次年年初发放,这个是可以根据企业实际情况确定的。
一
个公司在三月发放年终奖也是无可厚非的。不过,就算你二
月份辞职
,年终奖应该还是要发给你的,如果不发给你,你可以向公司相关人员咨询。
...的部门换到了另外
一
个部门,因没在以前的部门没有拿到
年终奖
...
答:
原来的部门不说全额发放,也应该按照工作的具体时限进行发放,只要你不是因为公司惩处之类的被调离,老板一般还是会比较慎重的考虑这种情况的,对于正常运转的公司,这事不算小事。说开了,公司不好听。先找直管领导,再找老板。
想要
离职
,应该什么时候提出合适?
答:
1
、年中 6、7月的时候,是一年中
辞职
的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,9月是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。 2、年后 年底的时候,公司是会发
年终奖
和福利的,年底就不要辞职了,拿不到年终奖...
辞职
后上
1
年文明奖不发违法吗?如果不发,如何处理?
答:
如果文明奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为文明奖,当事人可以向原单位索要
年终奖
。因为它属于劳动者平时劳动报酬的
一
部分,用人单位不得因员工
辞职
而拒付。如果文明奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于文明奖发放的具体规定。如果不发,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(...
年终奖
是最后
一
个月的工资吗
答:
全年一次性
奖金
收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和
年终奖
需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前
离职
的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
一
、年终奖...
单位
年终奖
规定是
1月
1日至12月31日 我是1月2日开始上班 年终奖还能得 ...
答:
肯定有,只要12月31号前到职的都有
休
一
个月病假
还有年终奖吗
答:
一
、根据法律规定,病假
有年终奖金吗
? 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。二、年终奖是否属于劳动报酬 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向...
如果自己
辞职
,那还可以拿到做满一年的那
一
个月的工资吗
答:
一
、个人
提出离职
分三种情况:
1
、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
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