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1月辞职有年终奖吗
入职
一
个月
有年终奖吗
答:
2. 员工需要满足公司设定的最低工作期限,才能有资格获得年终奖。对于新入职仅
一
个月的员工来说,他们通常不会达到这一要求。3. 在大多数情况下,年终奖并非入职即享有的福利,而是对员工长期服务的一种奖励。因此,入职一个月的员工一般不会
有年终奖
。
在
一
个公司上了六年班!第六年十一
月份
想
离职
,能申请
年终奖吗
答:
年终奖
的设立是企业内部管理事务的
一
部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,...
离职1
星期后老板发了
年终奖
,我还能拿到吗?
答:
每
一
个公司对年终奖没有明确一定发和一定不发、发多发少的规定,这些都是由老板来决定的。因为
年终奖金
与部门业绩、公司业绩都有关系,所以在合同中一般不会有约定金额,这样给
离职
员工仲裁或者申诉带来比较大难度。未到发放时间之前离职的,不予发放未发放部分。我不知道你是什么原因
辞职
,要在发年终奖...
...按照N+
1
乘以前12月税前平均工资,但是不包括
年终奖
。我在网上看到很多...
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖是奖金的
一
种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。一般员工...
年终奖
发放的标准规定是什么
答:
一、国家关于
年终奖
的相关发放规定 1.未达协议约定提前
离职
案例:郭某(乙方)任职于华大公司(甲方),其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定:“甲方将于2014年
1月
1日至12月31日之间,对于乙方的.全年工作进行评定,如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工,甲方将根据乙方工作表现发放年终奖,并且...
...是上个月工资?还是前12个月的平均工资(算上
年终奖
的)?
答:
上个月工资,而+
1
并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前
一
个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工
离职
前12个月的平均工资,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
明天
1月
31日就
辞职
,春节2月9日-2月15日放假可以直接不回来上班吗?会不...
答:
像你的情况有2个结果,
一
是,公司相应部门与领导马上签字让你马上办理
离职
手续并结算工资后离开公司,二是,你还得在公司呆一个月的时间,如果春节后你不回来公司上班了,公司会以你自动离职为由终止,扣发你一个月的工资作为代价的。
年终奖
的发放要看你公司的发放标准,理论上是有的,但不是足够,...
公司是如何发
年终奖
的?
答:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是
奖金
。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
提前
一
个
月离职
,如果这期间来人了必须让你走怎么办?
答:
再打打感情牌,拖着拖着就年底了,到时候你就会纠结这
年终奖
还要不要了,有时候虽然不差年终奖那些钱,但毕竟是自己辛苦的劳动成果,不拿感觉对不起自己,拿了又要继续熬着。那只有按照单位的意见来办,交接离职。 这个情况只能说明可能有两种原因:
1
、公司本身不缺人,甚至准备裁员,而你既然
提出离职
的...
12月31号合同到期,不再续签,
能拿到
13薪和
年终奖吗
。
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年
1月
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