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领导骂员工怎么投诉
公司
领导
侮辱
骂员工
滚
怎么
告
答:
法律分析:1、
领导
侮辱
员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最...
公司
领导
侮辱
骂员工
滚
怎么
告
答:
1. 若
领导
侮辱
员工
属于个人行为,员工可拨打110报警,由警方介入处理。同时,员工可通过录音、录像或寻求目击者协助来固定证据,并向法院提起诉讼。此类行为不受劳动法调整,因此劳动法不涉及此类情况。2. 如果领导使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作,员工有权拒绝,并向用人单位的最高管理...
公司
领导
打
骂员工怎么
办
答:
法律分析:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华...
员工
被
领导骂
了
怎么投诉
他
答:
法律分析:如果是正式签合同的
员工
,借此提出终止合同。如果不想辞职,可以找管理人员的
上级
反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境,要求该管理人员道歉。当你的权益受到侵害的时候,要调整好心态,去人民法院去起诉或者到对方上级主管部门去控告。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳...
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
属于侮辱他人,是一种侵权行为,侵犯了员工的名誉权。员工可以拨打110报警,通过录音、录像和寻找证人的方式来固定证据,由警方介入处理。根据相关法律规定,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,可被处以五日以下拘留或五百元以下罚款;若情节严重,则可被处以五日以上十日以下拘留,并...
单位
领导
以权谋私打压人员我们应该
怎么举报
呢
答:
怎么举报领导
出事不公,开会谩骂
员工
,针对打压员工?对于不当行为的领导,你有多种途径进行
投诉举报
:1.公司内部:你可以试图找到公司内部的相关机构,例如人力资源部门、有权处理此类问题的专门委员会(如员工关系委员会或公平待遇委员会等)或者上一级领导进行投诉。你应当尽可能地提供具体的事实,包括日期...
领班对
员工
态度恶劣
怎么投诉
?
答:
可以去劳动监察部门
投诉
和
举报
,劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我电话联系,可能涉及相关的赔偿,可以主张,希望能够保护你最大的权益。1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。...
领导辱骂员工如何
处理
视频时间 00:25
领导
对
员工
态度恶劣可以
投诉
吗
答:
有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举,有关国家机关必须查清事实,负责处理。任何人不得压制和打击报复。
领导
对
员工
不好
怎么投诉
答:
如果遇到
领导
对
员工
不公或不当行为,可以考虑向公司内部的人力资源部门或管理层反映情况。如果问题无法得到解决,可以向劳动局等相关部门
投诉
。
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