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领导承诺的待遇年底没有兑现
老板
口头
承诺
工资
不兑现
应如何处理
答:
法律分析:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
老板
口头
承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资。1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令...
公司
承诺的年终
奖
不兑现
答:
如用人单位否认口头
承诺
支付其
年终
奖的,劳动者能否最后获得年终奖,就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在
没有
证据的情况下进行诉讼,败诉的可能性非常大,除非单位认可此口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资...
老板
口头
承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
当
老板
口头
承诺的
工资未
兑现
时,劳动者可以首先与老板进行协商,以解决工资差额的问题。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,向他们说明情况并提供相关证据,如微信聊天记录、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查,并采取相应的行动来保护劳动者的权益。如果投诉无效或不满意,劳动者可以选择提起...
老板
口头
承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
老板承诺的
奖金
不兑现
怎么办
答:
当发现老板未
兑现
奖金时,员工应首先尝试与老板进行坦诚沟通。可以表达自己的困惑和不满,并询问原因。通过沟通,员工可以了解老板的想法和态度,为后续的维权措施提供依据。三、收集证据 为确保维权过程顺利进行,员工需要收集相关证据,如
老板的承诺
记录、工作表现证明、奖金发放记录等。这些证据有助于员工在...
领导
答应的事
没有兑现
该怎么办?
答:
1. 在职场中,
领导
常向员工承诺事项,但有时这些承诺未能如期兑现。2. 面对未
兑现的承诺
,选择恰当的时机和领导沟通是关键,避免直接冲突。3. 对于易怒的领导,过于直接可能导致承诺更加遥不可及,需谨慎行事。4. 对于较为随和领导,可以通过共进餐或间接方式提醒,以期唤起记忆。5. 领导可能因工作繁忙...
老板
口头
承诺的
工资
不兑现
怎么办
答:
老板
口头
承诺的
工资
不兑现
处理办法具体如下:1,口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障...
公司
承诺的待遇没兑现
怎么办?
答:
如果公司
承诺的待遇没有兑现
的话。那你如果有协议的话,你可以拿着协议去找你的,上司去兑现,如果是口头约定的话,那只能看你提一下,让他如果给你对象就好了,如果对线那你也没有办法。不过不给你
兑现的
承诺的这些上司的话留在这个公司也没有什么意思 ...
在公司做了8年,去年
领导的承诺的
升职加薪
没有
实现怎么办?
答:
假如是第一种缘故,你可以先找机会暗示着一下
领导
干部,根据闲谈的方法提醒一下领导干部,该
兑现承诺
了。假如暗示着难以实现,领导干部再次装糊涂,那么就坦诚相见地去找领导干部谈一谈吧。以真诚的观念,求教资询领导干部,为什么
没有
完成涨薪,是自己做得
不
够好,或是时候未到,或者其他方面的因素。有...
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