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领导和你谈裁员怎么办
老板单独
跟你
说公司可能要
裁员
工,而且说你做的不是很好,这是什么意思...
答:
这个就是给你一个暗示了,毕竟,要
裁员
的话肯定是优先裁掉业绩不好的员工了,你要是 有机会就尽快去找下家吧,要是你被裁员了,那也是应该给你补偿的,不是直接就走人的。
公司
领导
变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,
怎么办
?_百度...
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并
解决
。 尤其是当你被“变相
裁员
”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
老板要辞退我 我该
怎么办
答:
严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁,不行就起诉不要怕没什么,有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据,就是有他也必须赔你。
老板和我说想辞掉某同事
怎么办
?
答:
如果是前者,那么我们就保持沉默微笑就好了。但是如果老板问你的意见的时候,我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢?”老板就会顺着你的话,有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处,我们一定不要去附和老板。如果那位同事
和你
关系一般,甚至有些恶劣的话。
公司
裁员
问你应该让谁走
怎么
回答
答:
如果你在公司只是个普通的员工,那你就回答
裁员
是由公司决定的。
领导
让谁走就让谁走。如果你是公司中的管理层,那么你可以适当的发表一下自己的意见。
如何应对公司
裁员
的骚操作?
答:
三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情,是经济发展所致,全球都在应对金融危机,公司
裁员
也是没有办法之法而行之。与此同时,保持一个好的心态,工作是才不会表现出来对此事的忧虑,也可缓解因此事而带来的压力。四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件,首先裁员的信息一定要...
老板辞退我,该
怎么
回复?
答:
可能有人会疑问:HR不和我谈
怎么办
?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上下班,最好留下上下班的证据,可以拍照,录像等,万一将来发生纠纷,这些都是证据。记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职员工,不管
领导
口头怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司,这时...
如何正确应对
领导谈
离职?
答:
3不愉快的离职 如果员工
与领导
有突出的矛盾导致离职,或者是
裁员
等情况,往往不会由领导单独与员工对话,而是会由HR一起三方会谈。这个时候你要相信,不管经历了什么不愉快,用专业的方式
处理
离职,你才不会后悔。书面的离职申请都是具备法律效力的,按照劳动法,你有权在正式提出离职的一个月后走人,...
领导
想
裁员
会有哪些征兆?遇到这种情况该如何应对呢?
答:
假如你干的活,其实并没有那么重要,以至于能够省去,那样下一个被裁的很有可能就是你。
领导
干部忽然对你的工作挑三拣四。这也是相对于领导干部之前对你的态度,想方设法地挑刺儿,随后拓宽到你是如何不适宜这一份工作中,问你有没有一个新的方位,或是企业有此外的职位要不要去。假如你软硬不吃...
如果被
领导
劝退,我该
怎么办
呢?
答:
三、被劝退后
怎么办
?如果自己没有严重违法单位的规章制度,而单位非得劝退时,自己不要主动离职或打辞职报告。企业劝退、
裁员
,违法解除或者终止合同是要承担赔偿责任,不仅要支付经济补偿,还要补缴社会保险。而员工因为严重违纪违规被辞退(或叫开除),或者因为个人原因辞职,是没有经济补偿的。虽然劝退是...
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