88问答网
所有问题
当前搜索:
领导不批病假我执意休息算旷工吗
领导不批病假我执意休息算旷工吗
答:
法律主观:请假
领导不批准
不来一般
算旷工
。是否
属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
请
病假
有证明但组长不给批假还
算旷工
怎么办
答:
1、请
病假不批准
被记
旷工
不合理。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业职...
生病请假领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方
没
有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请
病假
,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
请假
不批
不去按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:事假可以
不批
,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自
休息
的,当然是
旷工
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请假
领导不批准
合法吗?
答:
法律分析:如果请的是
病假
、产假、丧假、婚假、陪产假,一般公司会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,企业是一定要批准的,如果
不批
就涉及违法,侵害了员工合法权益,但是劳动者任性
休息
也不可能被记录为
旷工
。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
生病请假领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
1.
生病请假属于
双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由。如果
领导不批准
,直接按
旷工
处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。3. 请
病假
需要提供医院开具的诊断证明或建休单,以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的,但...
请
病假不批算旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受
休息
休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位
不批准病假
没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
请
病假领导不批我
不上班
算旷工
么
答:
有用人单位指定医疗机构不开庭,并有病历、发票的,用人单位
不予批准
的,司法实践中不予支持,劳动者不上班不能按照
旷工
处理。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病...
在厂里生病了跟领导说请假
领导不批
反倒给
我算旷工
答:
无故不来上班是
属于旷工
的。劳动者如果事先请了事假或者
病假
等的,且经用人单位同意,
不算旷工
。如果
没
有事先请假,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
病假领导不批算旷工吗
答:
请假
不批
虽然不合情理,但当做
旷工
处理却也合法。1、不算。必须是依法制定的规章制度(职代会或全体员工通过)才能规定是不是需要扣工资。而且应当告知你本人。2、你真的做错了。你不要试图挑战
领导
权威,他明显不是专门针对你制订的,对你也没有恶感。你应当在不假回校后立即找
老板
私下认错。劈头盖...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工请假没批,就不来了怎么处理
劳动法怎么规定病假
病假不批可以直接不去么
公司有权拒绝员工请假吗
事后补假条算旷工吗
试用期辞退员工正确方法
11种疾病不允许辞退
请长假不批准的后果
请病假领导不批怎么办