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领导不批病假我执意休息算旷工吗
领导不批病假我执意休息算旷工吗
答:
法律主观:请假
领导不批准
不来一般
算旷工
。是否
属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
病假
请假
领导不批准
,记成
旷工
三天合理吗?
答:
用人单位的做法是不符合规定的。劳动者可以收集相关证据,保护自己的合法权益。\x0d\x0a\x0d\x0a\x0d\x0a
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。病假期间用人单位不能解除劳动合同,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续...
请
病假领导不批
,该怎么办?
答:
我首先和
领导
进行和平协商,如果协商行不通,我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益,因为劳动者享有
休息
休假的权利,当劳动者患病时,有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假,劳动者切记要按照用人单位的请假制度来,未按照用人单位请假制度被
批准
请假而擅自未上班的,若用人...
领导不批准
请假怎么办?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位...
领导不批我
的
病假
怎么办?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
生病之后在单位请假却
不予批准
,这样合理吗?
答:
如果是大的单位,人工上可能比较宽裕一些,如果是小的单位,人工上就比较紧张。
领导不批准
我们的
病假
,可能会对我们说再坚持坚持,正好赶上工期,需要交工,很多事情如果让你
休息
了,就没有人来做这份工作。所以领导说的话也是有情可原的,这份工作真的需要我坚持做下去。相信领导会看上我们带病坚持工作...
单位
没
给我
批病假我
直接走了,现在说我自动离职没有工资,这样合法吗
答:
1、单位不签订劳动合同,不缴纳社会保险,员工可以要求解除合同。单位对解除劳动合同有举证义务。2、代通知金没有,不适用于此种情形。你可以要求违法解除合同赔偿金,即经济补偿金的二倍,两个月的工资。3、社保补缴事项,仲裁和法院不受理,应去保障部门举报,要求补缴。
请事假公司
不批
怎么办
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按
旷工
论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法事假...
因家里老人生病住院,需要照顾,公司不让请假,要求自己离职,这样做公司是...
答:
这个要看你请假的天数了,一般情况就3天,时间长了公司肯定不同意。换位思考,如果你是
老板
你为让员工请几天假。如果老人需要照顾你又不想辞职那么请护工吧。
发现这个朋友当
领导
小心眼,我请假
不批
,
算我旷工
,如果我旷工自离怕是连...
答:
你当初在人家手下工作时,大概也是抱着沾光的态度来的吧?请假
不批
肯定有原因吧?自己想想是不是平时请假太多了?还是说本来就没什么大事仗着关系想显摆?受不了也分程度吧?如果你真的受不了,你大可以现在就走,工资你去找劳动仲裁他们会给你最终建议。不过我感觉难,因为请假太多每个公司都不可能容忍...
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