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面试题如何看待工资低
关于
薪资
谈低的原因分析
答:
如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资
,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。 因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额完成KPI的关键表现。 有个朋友去腾讯面试,因为各方面都很优秀,...
在你去
面试
的时候,面试官问你“你
如何看待薪水问题
"这个怎么说?_百度...
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你
分量过重,公司受用不起
。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
面试
官:
如何看待工资
高低的
问题
?
答:
1,在求职的时候,自己首先会关注
工资
待遇
如何
。对于绝大多数人来说,之所以要步入职场工作,就是为了获得工资收入来满足自己的生活需求。……因此,当自己求职的时候,首先关注的就是工资待遇这方面
问题
。自己希望求职的那份工作能够提供更高的工资待遇,这样可以让自己的生活更加舒适和幸福。2,工作氛围如...
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在
面试
中,你就可能谈出自己满意的薪金。 2、含蓄表达 在与招聘单位探讨薪金
问题
的时候,如果要价过高,可能让招聘单位反感,要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的'时候,可以含蓄地表达出自己的意愿,让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。 3、善用概数 含蓄表达是...
结构化
面试
事业单位编外人员
工资低如何看待
答:
事业单位编外人员工资待遇相对较低,这是一个现实问题。对此,我们可以从以下几个方面进行考量:首先,
编外人员的工资水平确实与在编人员存在明显差距
。据报道,编外合同制人员的年人工成本大约在5至6万元左右,而在编人员的工资则高达25至26万元。这种差距在基本工资、工资增长制度以及绩效工资等方面都有所...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
具体来说,
面试
者可以以如下几种方式来应对。1,直面
问题
,不回避,对于面试官提出的问题,面试者不应该回避,而是应该坦然面对。……毕竟
工资
待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题,不可能回避。因此,面试者应该坦然面对这个问题,做出妥当回答。2,客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇...
面试
官说
工资
不高
怎么
回答?
答:
灵活考虑:如果公司对
薪资
的要求确实无法满足,你可以考虑其他形式的福利或奖励。例如,弹性工作时间、培训机会、福利待遇、股权激励等,这些也是考虑工作价值的重要因素。提问:在回答
问题
的同时,你也可以向
面试
官提问,了解公司的
薪酬
结构、晋升机制以及绩效考核等信息。这有助于你更好地了解公司的薪酬体系...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
打工人不谈
薪资
,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说
薪水
绝对是我们关心的头等大事。不过
面试
的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧,怕hr觉得自己只认钱;谈晚了吧,又怕钱给不到位。提高了,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要
如何
正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦...
应聘公司问你最
低工资怎么
回答
答:
应聘公司问您最
低工资
的回答方式如下:1、我对于
薪资问题
持开放态度,我更关注于能否发挥我的能力和为公司创造价值。当我能够胜任这个职位得到您的认可,我相信我们可以就薪资问题达成一个公平合理的协议。2、我的期望薪资是根据我在这个领域的经验和技能所能提供的价值来确定的。我希望能够与公司共同探讨...
面试薪资问题
很可能你要的薪资太少了而被pass?
答:
如果
薪资
要求过低的话,明显
低于
同岗位薪资水平或者行业水平,除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验,过低的薪资要求确实会让
面试
官觉得是不是实际能力与岗位要求不符。但是一般在面试的时候就会问清楚,这个期望薪资的原因,如果能够解释明白,基本也是可以接受的...
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