88问答网
所有问题
当前搜索:
面试后什么情况背调
一文搞懂背景调查:
什么
是
背调
?如何背调?
答:
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实
。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。1、什么是背调?顾名思义,背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个...
一般HR会在
什么
时候做背景调查
答:
一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查
,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
面试后
,公司的背景调查会有吗?
视频时间 02:24
背调
是指
什么
?
答:
1、面试后,发offer前:一般情况下,对于已通过面试流程的候选人进行背景调查,时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内
。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎没有...
HR真的会做
背调
吗?背调资料可以随便填写吗?
答:
通常来说,
HR面试完员工后如果认为求职者符合公司录用的条件,确实会对求职者进行背景调查
。不过,除非是比较特殊的情况,否则这种背景调查通常来说不会太严格。然而,这并不意味着求职者就能随便填写背调资料,毕竟一旦HR发现求职者的背调是胡乱写的,很可能会直接放弃录用求职者。可以说,求职者在填写背调...
HR怎么做背景调查?刚开始做要注意些
什么
问题,
哪些
岗位需要做背景调查...
答:
5、最迟要在决定聘用之前做
背调
从背景调查的内容来看,做一个人的背调工作量也是不小的。因此,背景调查最好安排在复试
之后
,入职之前进行。此时,大部分不合适的人选已经被淘汰,这样工作量就小了很多。一定要在发出offer之前进行,如果候选人已经上岗,后因背调发现不合适,让应聘者在试用期离职,这样...
背调
是怎么调查的
答:
2、企业内人力资源部调查:人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息,包括学信网、相关网站(如工商网等)、曾经的任职企业。如果有曾任职企业的背景调查要求,就需要在面试时或者
面试后
要求候选人提供其原服务单位的人力资源部电话、上司的电话(原则上要求是座机电话),通常...
背调
一般在
什么
时候做呢?
答:
企业进行
背调
的时间段一般分为两种,一种是入职前,一种是入职后。入职前的背调基本上会在
面试
通过后安排,并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会...
员工入职后会做
背调
吗?
答:
一般大企业是针对从基层到高层都会做
背调
的,中小企业根据实际
情况
不同,主要做高层和敏感岗位的背调,不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、...
什么
是调查背景
答:
背景调查的含义是一个企业在对某个岗位确定候选人,并且
面试
合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、职位薪酬甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查,并将最后的调查结果和简历以及面试的
情况
核对是否一致,而决定是否最终录用此候选人的一个。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试完背调一般都有什么信息
什么情况下背调不通过
面试背调结束后再谈啥
面试背调 隐藏经历
面试背调评价不太好
保利是面试前背调吗
银行背调是否说明面试过了
国机面试背调人员
入职背调都会做些什么