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面试背调 隐藏经历
简历上隐瞒一段3个月的工作
经历
,
背调
会有问题么?
答:
一般不会有太大问题。但也要分情况:如果你只是应聘一些基础性的岗位,并且在
面试
环节表现得不错,就应该能够顺利入职,不必担心。隐瞒工作
经历
的事情。虽然公司想要查的话,大概率是可以查到的。但是,公司并不会因为三个月的工作经历,就易放弃到一位员工。职位越高越危险。但是,如果你应聘的是比较...
面试
一民营中层,已录取,但简历中隐瞒一家公司工作
经历
,HR已通过专业...
答:
一是是站在公司角度来说,也就是说,对方在之前录取了你,但后来对方又查到了这件事,那想必对于你个人隐瞒工作
经历
真相这件事是产生了一定想法的,通过叫你来,可以更加全面的了解你,并判断出你是不是真正符合他们要求的那个人。另一方面是站在你的角度来说,面谈之事一定要小心谨慎,虽然世界上不...
从业
经历隐藏
了一段,
背调
怎么办
答:
主动说出来,现在都是联网的,真查记录很容易,如果是一般民营企业,就没啥,只要不是重要的违纪违规
面试
时没有说明自己是自考,但是
背调
过了
答:
这并不意味着不诚实或故意隐瞒,可能只是遗漏或忘记提及。2、背景调查的目的是为了核实
面试
中提供的信息是否真实可靠。然而,由于调查的局限性,可能无法完全掌握所有的相关信息。有些背景调查可能只关注一些基本的信息,如学历、工作
经历
等,而不会深入调查自考的情况。因此,即使没有在面试中提及自己是自考...
阿里
面试
通过,
背调
问题,早期有一段2个月的工作
经历
未在简历上体现,但也...
答:
阿里的背景调查是严格的,且可以达到全员
背调
。很多人在美化简历时,容易会将空白期放在上一份工作在岗时间,这样不仅不用解释半年的去向,更能给HR一种稳定的状态,获得就业机会。但是很多人不知道,其实隐去空白期,可能就是“求职失信”,导致个人职场信用问题。2014年9月19日,阿里巴巴集团在纽约证券...
什么是员工入职
背调
?企业为什么要做入职背调?
答:
背调
的理由(HR不想背锅):(1)多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人求职过程中提供信息的验证,通过
面试
无论组织一轮,二轮,还是三到五轮,接触时间还是短,了解不深刻;(2)面试时出于本性,应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩,规避/
隐藏
自己的缺点和错误,面试表现越完美,反而越不让人...
入职前的
背调
都会查什么?
答:
但其实,如果求职者在
面试
前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合
背调
,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的
经历
(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等。 二、背景调查的内容有哪些? 基础...
如何做
背调
?!
答:
不建议直接使用候选人提供的联系方式,建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话,向人力资源部门了解该员工的职务、工作
经历
、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话,可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证,将两者提供的信息进行比对。三、做背景调查时需要授权 对于...
关于背景调查,不想让现有公司知道我在
面试
其他公司,又能完成
背调
...
答:
较真
背调
的流程是这样的,在开展背调之前,会有调查员联系你进行沟通,了解你是否已经离职,是否方便调查最近一家公司的履历情况。如果你表示还未提出离职申请不方便背调的话,较真会向企业方说明情况,先核实前几段的工作履历,等你提了离职后,再进行补充调查。因此如果您的公司是找第三方背调公司,你...
面试
阿里巴巴,已经通过了,现在第三方
背调
,我有一段工作
经历
的时间我增...
答:
像阿里这样的公司,
背调
还是比较严格的,对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考,而不是作为唯一评判。只要
面试
表现好的话,大多数会被考虑雇佣。
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