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非法辞退的证据
被公司
辞退
没有
证据
怎么办?
答:
如果说用人单位在
辞退
了劳动者后没有出具解除劳动报告书后,劳动者也是可以与用人单位进行协商出具的,如果说在协商后用人单位仍然拒绝出具时,劳动者也是可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决的,必要时可以通过提起诉讼的方式解决。一、辞退员工没有辞退证明怎么办? 如果没有解除劳动合...
劳动仲裁:我被公司
违法辞退的
过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还...
答:
1、劳动仲裁,实行谁主张谁举证的规则,公司如果造伪证,你在劳动仲裁时可以质证,对假的书证,可以申请鉴定,如果鉴定结果证明对方造假,可以追究伪证的法律责任;2、劳动仲裁的裁决,依据的是事实依据与证据支持,不要怕对方 做伪证,虚假
的证据
都是可以通过技术手段辨别出来的,这些不会影响劳动仲裁裁决的...
被公司
辞退
但没有
证据
怎么办
答:
法律分析:可以考虑起诉。如果公司
非法
与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
被口头
辞退
没有
证据
怎么办
答:
在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头
辞退
按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关
证据
。公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是
违法的
。劳动者应当按照双方约定,...
用人单位没有
证据
证明员工严重违纪而直接
辞退
怎么办?
答:
赔偿员工损失,支付补偿金,因为用人单位有权选择是否用人,但是法律规定有一部分人是不能
辞退的
,只要不是这部分人就可以辞退员工
入职一个多月没签合同被
辞退
了,可以申请劳动仲裁吗?
答:
入职不签订劳动合同这在法律上也是违法的行为,因此你要大胆的利用法律武器去维护自己的权力和正当的经济利益,勇敢的去申请劳动仲裁,在去申请劳动仲裁前,你需要保留相关法律证据,比如公司辞退你
的证据
,如录音证据,公司人事部门辞退你的通知书以及辞退理由,看是不是
非法辞退
你,如果是,那么你保留好这份...
被公司
辞退
无相关
证据
,如何维权?
答:
一、被单位辞退要怎么维权 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被
违法辞退
员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关
证据
,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或...
非正常情况
辞退
员工 我们要怎么做 我是个普通员工
答:
几个问题你自己得注意1.有没有签订劳动合同?,如果有合同,你要仔细看好双方怎么约定的,如果没有约定不服从安排就辞退那么做好
证据
。如果
非法辞退
你可以申请仲裁,一般劳动局会不受理,那么你必须拿到劳动局开出的不予受理通知书,然后你就可以起诉解决了2.你在所服务的用人单位干了多长时间。时间越长...
被工厂
辞退
一个半月,,现在申请劳动仲裁,但是已经找不到
证据
了,工资是用...
答:
两个都可以作为
证据
,其他的还有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)...
试用期无理由被
辞退
公司需要赔偿我吗
答:
试用期无理由被
辞退
,如果用人单位没有
证据
证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因
违法
解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是
非法
解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
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