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霍兰德理论启示
简述
霍兰德
人职匹配
理论
主要观点
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配
理论
是现代人才测评的理论基础。总结 根据
霍兰德
的人格类型理论,在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型...
美国著名的职业指导专家( )提出了职业兴趣
理论
答:
霍兰德
职业兴趣
理论
是美国著名的职业指导专家约翰霍兰德提出的一种关于职业选择的理论模型。该理论认为个体的职业兴趣与个性特质之间存在密切的联系,并将职业划分为六个基本类型。1、现实型 现实型的人喜欢从事与物质世界和实际问题相关的工作,如机械、建筑、农业等。通常具备实用技能,擅长操作工具和机械设备...
霍兰德
生涯类型
理论
答:
它并不重视个人心理特质是怎样形成的,而是在将这个形成了的个人特质,如何与职业相匹配,
霍兰德
区别于其他工具的一个最重要的特点就是他讲的不单单是人的兴趣人格价值观,同时它对应的也是职场的环境以及职业的分类。霍兰德的人格类型论,在生涯领域中是一个独立的
理论
体系,并不依附于其他的理论体系。发...
霍兰德
的职业生涯匹配
理论
的优劣
答:
优点分析:(一)
霍兰德
人职匹配
理论
将个人的职业兴趣差异和职业环境相联系,每个人都有不同的职业兴趣、职业需求、职业信仰、个人态度,把这些个性特征与个人归为六种大类,每一类又有相对应的职业群进行选择。可供选择的职业有多种,可以综合考虑其它因素,供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功地选择...
霍兰德
职业兴趣
理论
是生涯学科融合的理论基础吗
答:
是。1、
霍兰德
职业兴趣
理论
强调个体的兴趣与职业的匹配,认为个体对特定兴趣的职业更有倾向,生涯学科融合的理论基础需要考虑学生的兴趣。2、霍兰德职业兴趣理论强调人格与特定职业之间的匹配,生涯学科融合理论考虑到学科的学习需求和特点,将个体的人格特质与学科要求进行匹配。
霍兰德
职业兴趣
理论
六种类型
答:
根据
霍兰德
的
理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向。霍兰德,出生于美国印第安纳,美国...
霍兰德
人格类型论的主要观点是什么?
答:
霍兰德
职业人格
理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
论述
霍兰德
职业性向的基本观点
答:
著名心理学家、职业
理论
专家
霍兰德
提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就...
阐述
霍兰德
六角模型的含义是什么?
答:
霍兰德
类型
理论
的局限性:虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析,但是该理论也有其局限性。实际应用中,霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的,而是存在着各种区别与联系,但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中,相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。于是在1991年,Gati对这一局限性...
霍兰德
职业兴趣
理论
是怎样分析的呢?
答:
霍兰德
职业兴趣六种类型内容分为六大类,即现实型(R)、研究型(I)、社会型(S)、传统型(C)、企业型(E)、艺术型(A),职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。1、第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种类型的人往往缺乏社交能力,这类职业包括...
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