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雇佣合同劳动合同区别
劳动合同
和
雇佣合同
有什么
区别
答:
法律分析:
1、性质不同
,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、
目的不同
;3、
受国家干预的程度不同
;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
雇佣合同
与
劳动合同
的
区别
答:
法律分析:
1、性质不同
,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、
目的不同
;3、
受国家干预的程度不同
;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动...
雇佣合同
和
劳动合同
的
区别
在哪
答:
1、合同主体方面的不同
;(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、
合同的权利义务和国家干预程度不同
。3、
争议处理程序
。不同劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理,而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。 一、雇佣合同和劳动合同的区别在哪 1、合同主体方面的不同 (1)用工主体的...
劳动合同
与
雇佣合同
有何
区别
答:
劳动合同与雇佣合同的区别表现在主体资格、国家干预的力度、争议的处理方式、合同当事人双方的权利、义务不同
。一、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且...
雇佣合同
和
劳动合同
的
区别
有哪些?
答:
劳动合同是在商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。
2、性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。3、
目的不同
。雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则...
劳务
雇佣合同
和
劳动合同
的
区别
答:
法律分析:(一)
性质不同
:雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)
目的不同
:雇佣合同以供给劳努为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其"人”为冲心,以劳动者成为用人单位...
分析
雇佣合同
与
劳动合同
的联系与
区别
。
答:
雇佣合同
,可能发生在自然人之间,也可能发生在单位之间,当事人之间具有平等性;而
劳动合同
,只能发生在自然人和单位之间,当事人在合同成立后即具有隶属性。④二者的形式不同。雇佣合同是不要式合同;而劳动合同应当采用书面形式,属于要式合同。⑤二者发生争议的处理程序不同。雇佣合同发生争议后,当事...
雇佣合同
和
劳动合同
的
区别
答:
雇佣合同和劳动合同的区别具体如下:
1、两者的合同主体资格的不同
,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性;2、国家对两种合同的干预的力度不相同;3、在发生劳动争议时,处理的的方式不同;雇佣...
雇佣合同
和
劳动合同
的
区别
答:
法律分析:雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:二者的历史不同。
两者的性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
受国家干预的程度不同
。雇佣...
劳动合同
和
雇佣合同
的
区别
答:
法律分析:雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,
雇佣合同
具有短期性、临时性的特点;而
劳动合同
则由用人单位与劳动者签订,或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订,劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。法律依据:《中华人民共和国...
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