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随意辞退员工怎么投诉
公司无故
辞退员工怎么投诉
答:
律师解答 公司无缘无故辞退员工的,
劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉
。无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
老板
随意开除员工
违法吗
怎么举报
答:
应到当地的劳动局进行举报投诉
。当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会或劳动局进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间...
被
辞退员工如何
要求赔偿
怎么投诉
答:
被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金,
可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉
,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
公司
辞退员工怎么投诉
答:
公司辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...
公司
辞退员工怎么投诉
答:
一、公司辞退员工怎么投诉1、公司辞退员工,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
用人单位对正式
员工随意辞退如何
处理 用人单位
随意辞退员工怎么
办
答:
用人单位对正式员工
随意辞退
的处理方式是:员工可以请求经济赔偿,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。不管是在试用期还是转正之后,其实单位都是可以
辞退员工
的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。申请劳动仲裁程序 1、去当地人力资源的...
公司
辞退员工怎么投诉
答:
法律分析:可以与用人单位就发生的
辞退
争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个...
公司在疫情期间
辞退员工怎么投诉
答:
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉,或者也可以收集相关的证据,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的,如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。 一、公司在疫情期间
辞退员工怎么投诉
?疫情期间被用人单位违法...
公司无故
辞退员工怎么投诉
答:
公司无故
辞退员工
,当事人可以向当地的工会进行
投诉
。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益,用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为,由于...
公司
辞退员工怎么投诉
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、...
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