88问答网
所有问题
当前搜索:
随便开除员工怎么投诉
在KTV上班,主管可以
随便开除员工
,不给员工工资吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,并且不支付其工资,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
老板
随意开除员工
,请问
怎么
保护我的合法利益?
答:
1、老板
随意开除员工
,一般情况下属违法解除,你可主张经济赔偿金;◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司违法劳动法,但是
员工
怕
投诉
后被
开除怎么
办
答:
劳动行政部门会介入调查用人单位的
开除
行为是否属于因为劳动者
举报
而才需的报复行为,如果用人单位无法给出正当合法的开除劳动者的理由或者劳动行政部门认为用人单位的理由不充分时,那么劳动行政部门会对用人单位进行处罚并要求用人单位赔偿劳动者损失。根据《劳动法》第一百零一条规定,用人单位无理阻挠劳动行政...
没有合同的店里无缘无故
开除员工
可以要赔偿吗
答:
一、没签合同无故
辞退员工
应该
怎么
赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门
投诉
。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由
开除
了我们,请问这合法吗?_百 ...
答:
在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定
开除员工
不合法。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。法律分析在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定开除员工不合法...
超市店长长期辱骂员工,
开除员工
不给工资,能打劳动局电话
投诉
吗?
答:
能
投诉
,辱骂其实是侵犯了人的名誉权,是违法行为,如果保留证据甚至可以起诉到法院,要求道歉喝赔偿名誉损失!不给工资违反了《劳动法》,如果没有缴纳社保,可以起诉,一次性获得在职期间所有的补偿!
开除
需要给1-3个月的工资补偿!如果每天工作超过8小时,节假日也上班,也必须给钱!看有没有劳动合同...
员工觉得领导安排工作不合理,公司想
解雇员工怎么
办?
答:
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...
工作态度不好可以
开除员工
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。二、
公司辞退
不结算工资
怎么
办? 可以到劳动局监察大队
投诉
。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动...
工伤期间公司可以
开除员工
吗
答:
综上所述:工伤期间,公司不得
开除员工
。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当为员工保留工作岗位并支付相应的工伤保险待遇。如果公司违法开除工伤员工,将承担法律责任并支付赔偿金。员工应当积极维护自己的权益,通过协商、
投诉举报
或法律途径寻求救济。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
员工接到通知休假回来发现被
开除
,
员工该如何
维护自身的权益?
答:
公司想要通过这样不合常理的方式让员工主动离职,这家公司的小九九打得可真够好的。但是现在的员工也不是没有法律常识,我们可以保存好相关证据,到劳动监察局
投诉
这家公司的违法行为。任何公司都不能通过这样的方式
随意辞退员工
,这种做法是违法的,我们全社会都要重视这种问题,如果遇到这样的公司,一定要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
投诉无故辞退找哪里
无故开除员工怎么起诉
工厂随便开除工人找谁
暑假工无故被辞退找谁投诉
无理由辞退了去哪里投诉
公司违法裁员去哪个部门举报
公司违法裁员怎么投诉
被公司裁员辞退找谁投诉
老板随便辞退员工可以举报吗