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降薪不同意算辞退吗
公司
降薪不辞退
是否合法
视频时间 00:52
公司降职
降薪不辞退
合法吗
答:
法律分析:公司
降薪不辞退
是不合法的。可以先进行协商。若协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。公司降薪就意味着自己的工资就会改变,而这种行为如果没有一个合法的理由都是
属于
违反了法律的,这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己,在双方协商不了的情况下,就可以直接走法律的程序来进行解决...
员工
不同意
调岗
辞退
需要补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并
不同意
,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗
辞退
要补偿吗 调岗
降薪属于
变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
公司不
辞退
你故意
降薪
怎么赔偿
答:
公司不
辞退
你故意
降薪
的赔偿方式如下:1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为;2、劳动者也可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果:1. 违反劳动...
公司想给我调岗
降薪
,本人
不同意
。公司想
辞退
或协商解除合同。公司是否...
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就
属于
违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
不同意降薪
,辞职有补偿么
答:
单位与员工之间变更劳动合同,必须要双方协商一致
公司
降薪
我
不同意辞退
我赔偿多少
答:
公司
降薪
迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
降薪
以内
算辞退
员工吗?
答:
不算,
辞退
员工是需要正规的合同的,他不过就是想让你自动走人
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗
降薪
措施的,
属于
变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者
同意
单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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